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部门内部调岗员工可以拒绝吗
公司要求
调岗可以拒绝吗
?
答:
面对公司不合理的调岗,比如降薪、降职,或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等,
员工可以拒绝调岗
。但如果员工因不满调岗主动提出离职,一般情况下,无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工,就属于违法行为,员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定,用人单位不得单方面...
公司
部门
解散
调岗
不去
可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗
。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
员工可以拒绝调岗吗
答:
一、员工可以拒绝调岗吗1、
劳动者有权拒绝调岗
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺...
公司平级
调岗
且不降薪,
员工可以拒绝吗
答:
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司
内部
对员工的岗位进行调整。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。网友咨询:公司平级调岗且不降薪,
员工可以拒绝吗
?律师解答:用人单位根据...
公司
调整岗位员工可以拒绝吗
答:
一、员工能否拒绝公司的岗位调整
员工有权拒绝公司的岗位调整,前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式
。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位,员工可以拒绝并继续在原岗位上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
用人单位提出不合理
调岗
要求,
员工能不能拒绝
?
答:
可以拒绝
。
职工岗
位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,用人单位提出不合理
调岗
要求,是属于不履行劳动合同的行为,
员工
有权拒绝。二、哪些情况可以申请经济补偿?有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工因用人单位有错误而单方面...
事业单位
内部
可随意
调岗
答:
二、
内部调岗
是为了满足公司人员需求和
员工
个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,包括
内部岗
位调整、职务晋升/降职等。三、调岗时需要得到三个方面的同意:原所在
部门
领导的同意、接收部门领导的同意和人力资源部门的同意。这意味着需要有人愿意放行,有人愿意接收,并且整个过程不违反公司的人力...
员工拒绝调岗
公司
可以
直接辞退吗
答:
律师解答:
员工拒绝调岗
,公司不能以此为由直接辞退员工。公司因生产工作需要,确实需要变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。
员工不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工,需要依法支付经济赔偿金。如...
公司给
员工调岗
,
员工可以拒绝吗
答:
公司给员工
调岗
,
员工可以拒绝
。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司强制
调岗员工
有权
拒绝吗
答:
公司强制
调岗员工
有权拒绝。1、公司没有权利强制调岗,应当先和劳动者协商;2、强制调岗对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,属于恶意调岗;3、恶意调岗的,劳动者
可以拒绝
,或可以向当地劳动保障
部门
投诉;4、用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的也属于恶意调岗。公司强制调岗的危害:1...
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换部门一定是调岗吗
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