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部门奖惩制度细则
绩效考核
奖惩制度
(三)
答:
)度出现顾客到社会行政
部门
投诉服务质量或产品质量,给企业造成名誉影响或元以上(含元)的经济损失,取消店长度晋级考核资格。(二)员工有以下行为之一者给予—分/次处罚:)上班无故迟到、早退分/次;)事假分/天;)旷工分/天;)病、事假未按照
制度
申请,即开始休假分/天;)管理人员未按照制度...
奖罚制度
怎么写
答:
5、提供主动、热情、耐心、周到的席间服务流程。6、熟悉本
部门
的业务工作,合理、妥善利用本部门的用具与设备,有效地维护和保养。7、领取原料,保证各种材料的供应充足。8、登记销售记录,节约能源,控制经营成本。9、认真负责本部门的卫生工作,严格执行操作标准,保证服务质量。10、及时反馈客人的意见与投...
统一的
奖惩
管理
制度
答:
统一的
奖惩
管理
制度
1 一、原始分为0分,实行加减分制度兼单周总结奖励与惩罚制度。 二、加分制度 1、参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学,一等奖加9分,二等奖加6分,三等奖加3分,第一名加9分,第二名加8分……以此类推,第九名加1分。若该赛事没有评出具...
公司各个
部门的奖罚制度
答:
(7)利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,解除其劳动合同。(8)其他违反企业
制度
和
规定
的行为,按相关制度或规定处理。第四章附则 第14条员工
奖惩
的核实及手续办理由人力资源部负责。
办公室
的奖罚制度
有哪些
答:
办公室人员纪律
奖惩制度
如下:1、能够根据工作实践,对公司的各项管理提出建议,并经证明具有可行性、可操作性,能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组,凡被公司采纳的建议无论作用大小,记小功一次。2、爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失的,记小 功...
5S考核
细则
和
奖惩制度
怎么做
答:
一、5S考核
细则
和
奖惩制度
1、目的:通过5S管理的落实,促进和提高车间生产文明建设,保证各项生产工作的质量,进而保证产品的质量。2、适用质量:适用车间5S管理及考核。3、职责:3.1 车间主任负责或授权他人实施贯彻本文件的各项规定,做好组织、协调与检查考核工作,并根据生产实际适时地对本文件的内容作出修改、考核、落实...
员工
奖罚
规章
制度
是什么?
答:
员工奖罚规章制度如下:一、第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率。本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各
部门
之间协作事项与工作流程,特制定本
奖惩制度
。二、第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合,有...
谁有公司
奖惩制度
啊,针对细节现象的,还有年终考核办法
答:
公司
奖惩制度
第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分为下述四种:1.嘉奖;2.记功;3.晋级;4.授予荣誉称号。第三条 本公司惩处分为下述五种:1.罚款;2.警告;3.记过;4.降级;5...
财务
部奖惩制度
答:
一、财务主办人员
奖惩规定
:主办会计应做好本公司的所有经营业务的财务核算工作,根据会计
制度规定
做好相关帐务处理和管理报表的报送,为公司的稳定、健康、良性运作提供第一手及时而准确的核算数据。对此,主办会计奖金总积分定为每月100分,出色完成后得100分,反之则扣减相应考核项目若干分,以此类推,直到0分。1、帐务...
员工绩效考核及
奖惩制度
答:
员工绩效考核及
奖惩制度
(一)员工绩效考核制度1、本制度的目的是对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核。以此为基础进行员工的奖惩、薪酬、职位的调整、能力开发等人力资源管理工作。以提高员工的能力,并公正合理地处理员工的待遇。本制度适用于公司全体员工包括试用期的员工和临时工。2、对员工的考核满分...
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