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部门撤销员工不同意转岗
部门
解散
不同意
调岗怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可以与公司协商变更劳动合同中约定的岗位。如果员工不同意调岗,
公司需要进行赔偿,应当向员工支付经济补偿
。当部门解散导致转岗安排,员工不同意时,这属于因客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。在这种情况下,用人单位应提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,...
部门
解散
不同意
调岗怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
部门
解散
不同意
调岗怎么赔偿
答:
根据查询《劳动合同法》显示得知,部门解散安排转岗,员工不同意,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
岗位
取消转岗
本人
不同意
有赔偿吗
答:
当员工不同意转岗时,
公司应首先与员工进行充分沟通,了解员工的顾虑和意见
。如果沟通无果,公司可以考虑提供其他合适的岗位或采取其他补偿措施,以尽量满足员工的合理需求。同时,员工也有权利提出自己的诉求和意见,与公司进行协商。3. 赔偿或补偿的可能性 在岗位取消转岗的情况下,员工可能因失去原有岗位...
部门
解散安排
转岗不同意
有赔偿吗
答:
部门解散安排转岗不同意有没有赔偿,具体如下:
1、如果调岗不属于单方面强制调岗,即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿
;2、对劳动者调动岗位,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按相关法规规定解除劳动合同,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
部门
解散安排
转岗不同意
有赔偿吗
答:
综上所述:当
部门
解散导致员工需要转岗,而
员工不同意转岗
安排时,是否有赔偿的问题需要根据劳动合同、公司规定以及国家法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益,积极与公司沟通协商,并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:有下列情形之一...
公司
部门
解散合同上规定无条件接受
转岗
必须转岗吗?
答:
根据合同法的规定,公司
部门
解散后,应当与员工协商解决。如果公司要求
员工转岗
,应当与员工进行协商并达成一致意见。如果
员工不同意转岗
,公司不能强制要求员工转岗。因此,合同上规定无条件接受转岗并不一定合法有效。如果公司违反合同约定强制要求员工转岗,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司承担...
部门
解散可以强制
员工转岗
吗?
答:
公司应该积极地与员工沟通,并尽可能地解决问题。综上所述,
部门
解散可以强制
员工转岗
,但是应该遵循一定的原则。公司应该遵循合法程序、尽量减少员工的不便、保护员工的权益、避免不公正的行为等等。只有这样,才能让员工在部门解散过程中感受到公司的关爱和支持,同时也能保证公司的运营顺利进行。
部门
解散安排
转岗不同意
,有赔偿吗
答:
部门
解散安排
转岗不同意
有没有赔偿需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,要求得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定,那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下,
员工
...
岗位
撤销不同意
调岗公司有赔偿吗
答:
岗位
取消转岗不同意
代通知金需要赔偿,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话,公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
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