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部门撤销裁员赔偿
公司
部门撤销
辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
公司
部门撤销
辞退员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。 不同情形下,公司与员工解除劳动合同
的补偿
标准是不同的,存在较大差别。1、员工...
公司
撤销
岗位辞退员工是否合法?
答:
公司
撤销
岗位辞退员工是合法的,如果公司的岗位确实
取消
,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,这才可以裁减人员;如果公司未依...
公司项目
撤销
后人员如何处理
答:
一、公司项目
撤销
后人员如何处理 1、公司项目撤销后,该项目员工怎么处理,要依据具体情况而定,公司可以进行
裁员
,也可以保留员工,分配到其他
部门
。 2、如果裁员的,要给予经济
补偿
。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...
企业有
部门
撤消了,岗位变动是否需员工与公司双方协商一致,否则需给员工...
答:
部门
被
撤销
,可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容,不能达成一致的,用人单位经提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、构成
裁员
情形的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
公司要求
部门
解散,给我们安排到别的部门岗位。都不想去、可以得到...
答:
应该不会有
赔偿
。公司从发展的角度考虑解散盈利不足的部门,并且安排了就职岗位,自己不愿意去,所以赔偿的可能性不大。
公司变相
裁员
岗位变动 把我现在的岗位
撤销
了安排去别的岗 我没去...
答:
调整岗位需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济
补偿
。如果单位这样辞退你就告他们违法解除。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
公司
部门撤销
,可员工拒绝调岗位咋办?
答:
公司
部门撤销
是很正常的事情,公司由于发展的需要增加、撤销、合并部门是一种常见的情况,作为公司员工必须服从公司安排,如果有需要或者特殊情况可以与公司协商但是不可以不服从公司的安排。作为公司领导在给员工调动工作岗位时需要考虑员工的具体情况不能随意处置,对于员工来说应当尽力配合公司的需要,不能一...
工作2年7个月,
赔偿
算几年
答:
经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年计为一个月
的补偿
,超过六个月的按一个月计算,不足六个月的按半个月计算。例如,若员工在公司工作了2年7个月,则应获得3个月的经济补偿。【经济补偿的计算标准】月平均工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。计算公式为:月平均工资 = ...
劳动法2023年新规定
裁员补偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工需要
补偿
的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
单位
部门撤销
合并,原来的工作岗位消失,新调岗位不合理,单位明确表示...
答:
A公司有个营销
部门
,现A公司转型,不需要营销部门,A公司没有选择
裁员
,而是将营销部门合并到了管理部门,那么营销人员就转岗成为了管理人员,而其中有些营销人员不适应管理岗,做不好其中的工作,那么A公司就会以考核不合格为由开除员工。而以上,是在合理规则内的。所以,你要做的应该就是努力适应新的...
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