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部门KPI和个人KPI
上级
KPI与
下级KPI之间是什么样的关系?
答:
1. 分解
KPI
是实现公司目标的关键步骤,需要建立有效的KPI分解体系,将组织的KPI分解为
部门
的、
个人
的KPI。2. 通过HN公司的案例,我们可以看到如何将最高目标的KPI从组织、公司层面分解到个人层面。HN公司通过五个主要因素:利润增长、提高产能、管理提升、队伍建设、品牌建立筹备,将目标细化并落实到每个责...
通常一个组织的
kpi
体系包括哪几个层次
答:
通常一个组织的
kpi
体系包括3个层次,分别是:
部门
级
KPI
、企业级KPI、岗位级KPI。扩展知识:KPI是指绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业...
什么叫
KPI
?如何正确理解KPI?
答:
KPI
是“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。KPI是衡量绩效的重要依据,它可以帮助企业、
部门和个人
了解工作的重点和目标,有助于提高工作效率和工作成果。正确理解KPI需要注意以下几点:KPI不是全部:KPI指标只是衡量绩效的一部分...
kpi
在工作中什么意思
答:
kpi
在工作中是衡量
个人
或团队绩效的意思。
KPI
是一种在工作中用于衡量个人或团队绩效的方法。KPI是用来评估实现目标的过程和结果,通常与企业的战略目标或
部门
的工作目标紧密相关。通过设定和跟踪KPI,企业可以更加客观、公正地衡量员工的工作绩效,从而提高工作效率和实现企业目标。KPI可以帮助企业将战略目标分解...
个人KPI
如何订定?在公可
部门KPI和
部门主管个人KPI之间有何关联?看似...
答:
部门与个人
的
KPI
肯定是不同的,部门的职能是每个岗位的总和,即每个岗位的工作不能代表整个部门的工作,所以其KPI值是不同的。制订员工的KPI值需要做到以下原则:1、这个绩效考核指标的正式名称是什么?2、这个绩效考核指标的确切定义是怎样阐述?3、设立这个绩效考核指标的直接目的何在?4、围绕着这个绩效...
如何制定
部门与
员工的绩效指标
答:
KPI的作用 70-80%的战略不成功,原因不在于战略的制订,而在于战略的实施管理
个人
绩效目标自下而上实现自上而下分解职位KPI KPI是企业战略管理的工具—把公司战略目标与员工个人的日常工作联系起来公司战略目标责任中心目标部门目标公司KRA/KPI 责任中心KPI
部门KPI
员工目标职位KPI
KPI与
目标的关系 KPI是目标描述、分解...
kpi
什么意思简单来说 细化每
个人
工作内容以结果算工资
答:
kpi的操作标准:1.自上而下分解和分配业绩指标;2.目标尽可能的指标化;3,绩效薪酬与kpi得分直接相关。KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性,首先就是确定业务重点。其实最终的目标就是分解出
个人
的KPI,各
部门
的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分,分解为更细的
KPI及
各职位的业绩衡量指标...
什么是
kpi
?
答:
KPI
是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或
个人
在实现特定目标方面的表现和成就。通常,KPI是与组织、
部门
或个人的战略目标或业务目标相关联的,以便更好地衡量绩效和进展。通过设置和追踪KPI,人们可以更好地了解他们的表现,并确定是否需要针对某些...
个人
考核
kpi
是什么意思?
答:
KPI
,全称为Key Performance Indicator,是用于衡量企业或
个人
业绩表现的关键绩效指标。个人考核KPI指的是个人在工作中所承担的目标任务,以及完成这些任务所需达到的具体指标。通过设定个人考核KPI可以激励员工的积极性,提高员工生产效率,衡量工作成果和业绩表现,以持续优化自身的绩效表现和提升自身的竞争力。
KPI
指的是什么(
kpi
分别指什么)
答:
KPI
是什么意思,通俗一点的解释KPI指的是关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是
部门
主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内...
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