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酒店上班240小时后才算加班
我老婆在
宾馆
前台收银
工作
,上12
小时
休24小时,算了一下,按月30天算,要...
答:
2. 然而,由于存在双休日和节假日,实际
工作
时间可能会减少。如果您的老婆每周工作6天,每天12小时,那么每月的工作时间将超过
240小时
。3. 如果超出标准工时,单位需要按照相关法律法规支付
加班
费。根据中国的劳动法,加班费的支付标准
是
平日加班150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。4. 您需要了解...
...上12小时休24小时,算了一下,按月30天算,要
240小时
,请问超国家标准了...
答:
肯定超
了
,如果一个月按30天
上班
,一天8小时,正好
240小时
。但是30天里还有双休,到少是单休,所以不应该超过240小时。但是要
算加班
,给加班费,那就另当别论了
宾馆
让我们接待处上24
小时
的班再休息2天,这样
上班是
不合理的吧?_百度...
答:
上班
时间8个
小时
,8个小时之外就算
加班
!加班志愿原则,不能超过2个小时。
每月上
240小时
可以告公司吗
答:
如果每月工作240小时,已经超过了法定的工作时间,超出的部分应被视为加班时间
。对于加班,用人单位应当支付加班费,如果未支付,则属于违法行为,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。此外,关于加班费的支付标准也有明确规定,延长的工作时间必须按正常工资时长的1.5倍计算...
我
上班
一个月做了228个小时,公司规定
240
个
小时算
全勤,扣了我1500元,这...
答:
你们公司这样的规定是很不合理的。如果按照你们公司的说法,一个月做满
240小时才算
全勤,那么,如果以每天8
小时工作
计,也就是说要做整整30天。那么,中间的法定的休息日呢?作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过...
一个月没做满
240
个
小时
,
加班
工资有1.5倍么,我
是
试用期,但老板说要每月...
答:
至于你提到的每月
工作240小时
问题。国家明确规定:每月正常工作时间是20.83天,也就是166.64小时(20.83*8)。只要每月
工作小时
数达到了166.64小时,那么对应的工资就是最低工资标准(北京市今年最低工资标准是1260元)。超过166.64小时的工作时间按
加班
费
计算
。不知你单位执行的
是
标准工时制,还是综合...
请问每个月
工作240
个
小时属于
违反劳动法吗?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动者每天
工作
不超过八小时,超过八
小时算加班
,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月一共不得超过三十六小时,安排劳动者...
我在单位每月
工作240小时
·违反劳动法吗?我该怎么办?
答:
1、《劳动法》第四十一条规定,每月
加班
不得超过36
小时
。按国家规定月平均
工作
时间为166.64小时。
240
-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法。2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果
是
休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝月超出36小时的加班。3、...
请问每个月
工作240
个
小时属于
违反劳动法吗?
答:
劳动者每个月
工作240
个小时的,如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下,按劳动法足额支付其加班费的,用人单位的行为
是
不违法的;否则用人单位的行为则
属于
一种违法行为。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
...个月
工作
时间
240
个
小时
,请问要怎么样
才能
要到
加班
费?
答:
要怎么样才能要到加班费:按照劳动法的规定一个月
工作
时间是176
小时
,其他的都应该
计算加班
费,当然用人单位也可以安排你休息!一个月工作时间
240
个小时剩下的时间要么让他们安排你休息,要么折算成加班费支付给你,1,你首先向你的直接领导提出关于加班费的问题 2,要是还得不到解决你可以向当地的劳动...
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