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重庆产假178天单位只128天合法么
重庆产假178天单位只128天合法么
答:
重庆产假178天单位只128天是否合法,视情况而定:
1、如果产假应该是178天单位只给128天是违法的
。产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;3、怀孕满4个月流产的,享...
重庆产假178天
,但生育津贴按
128天
计算,
合理吗
?
答:
而医保局表示:延长50天的津贴细则没有出来,所以我们
只能
按
128天
计算。 目前关于津贴有文字的法规为:98天_难产的15天_所在地区规定延长产假(
重庆
以前为30天)说白了,延长50
天产假
这个事情是确定了,但是相应细则的红头文件还没出来。 甚至有的宝妈公司不承认这50天延长假。 理由是:人家是指...
重庆产假178天
,津贴
128天
,差额部分是否可以要求公司补齐
答:
可以
。 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
重庆产假
是
128天
还是
178天
答:
重庆市产假128天
。具体如下:1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;5、符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基...
重庆产假178天
什么时候执行
答:
本人马上要休产假,经过咨询巴南区贝思特人力资源有限公司,给的答复是巴南区未出具产假为
178天
的相关文件,还是按照原来产假
128天
执行 。
重庆产假
国家规定 一、正常生育:符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 我市...
重庆产假
多少天2022规定
答:
一、2022规定重庆产假多少天1、2022规定
重庆产假178天
。符合法律法规规定的女职工,在国家规定的产假基础上享受80
天产假
。也就是说,重庆市增加的产假天数由之前的30天延长至80天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
重庆产假
多少天2022规定
答:
重庆产假
是
178天
。统一规定的产假天数是98天,重庆在统一规定的产假基础上额外增加80天,所以女职工依法生育子女的,就可以享受178天的产假,在产假期间,享受在岗职工同等待遇,用人
单位
应当按时向劳动者发放工资报酬。《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。符合法律...
单位
不让休158
天产假
答:
单位
不让休158
天产假
是违法行为。女职工生育最低要享受98天产假。多地女性产假增至158天,配偶陪产假大多为15天。2021年11月26日,北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。修改后的条例规定,女方除国家规定的产假外,享受的延长
生育假
由30天增加至60天。加上...
重庆
生育津贴
128天
还是
178天
答:
生育津贴按
128天
计算。符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定
产假
(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。生育津贴的计发基数为生育职工生育时所在用人
单位
上年度全体职工的月平均工资。计算公式:生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位上年度月平均工资说明:...
重庆
的
产假
是多少天2024
答:
重庆
的
产假
天数在2024年通常为
178天
,包括98天的基础产假和80天的延长产假。具体的天数可能会根据最新的政策调整而有所变化,因此建议查阅最新的法律法规或咨询当地的人社部门。女职工在产假期间享有相应的工资和福利待遇,并受到相关法律法规的保护。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工...
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