33问答网
所有问题
当前搜索:
钟点工在工作中受伤怎么办
小时工受伤
了
怎么
赔偿
答:
小时工受伤了的赔偿方法如下:
1、工伤保险赔偿:如果小时工在工作中受到了伤害
,应当先进行工伤认定。2、劳动合同约定的赔偿方式:小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定,如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。3、
侵权赔偿
:如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤,可以向雇主提出侵权赔...
钟点工
阿姨
在工作
时
受伤
算工伤吗
答:
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,
可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。工伤鉴定流程:1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
雇佣
钟点工
出了事谁负责
答:
1、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,
可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
。2、但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。雇主与钟点工之间的法律关系?雇主与钟点工之间的法律关系,需要根据雇佣方式进行判断。1、...
钟点工在工作
时
受伤
能要求赔偿吗
答:
法律分析:钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,
可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时...
钟点工受伤
算工伤吗
答:
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
钟点工工作
期间
受伤
责任该由谁承担,如何承担赔偿责任?
答:
刘女士应聘成为家政公司的
钟点工
,与家政公司存在劳动合同关系,其根据公司派遣到李某家
工作
并
受伤
,依法应认定为工伤。刘女士可先要求所在的家政公司向劳动保障部门申请工伤认定。如家政公司拒绝,刘女士本人可直接提出申请,并按照《工伤保险条例》的规定,通过协商或申请劳动仲裁的方式,要求家政公司承担工伤...
钟点工在工作
时
受伤
能要求赔偿吗
答:
法律主观:
钟点工工作
期间
受伤
雇主有责任吗 律师解答: 《最高人民 法院 关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第10条规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,...
钟点工在工作
时
受伤
能要求赔偿吗
答:
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,
可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。钟点工,一般指非全日制劳动者,工作期间受伤,根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系,有...
小时工工作
期间
受伤
算工伤吗
答:
法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如贵公司的
钟点工
满足上述条件,应该属于全日制用工,否则可能属于雇佣关系。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
点
工受伤
算工伤吗?
答:
钟点工
不算工伤。打零工一般属于劳务关系,是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。按照雇佣关系的法律规定,作为雇主应对你的损伤承担相应的赔偿责任。雇佣者本人属完全民事行为能力人,作为家政...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
钟点工干活时受伤谁赔偿
小时工在工厂受伤了怎么办
保姆上班途中受伤东家有责任吗
小时工出工伤谁来负责
钟点工受伤了怎么赔偿
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
临时工上班第一天受伤怎么办
在工厂受伤没有报工伤怎么办
个人雇佣的临时工当天受伤