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销售业务员工资提成方案范文
销售业务提成
合同
范本
答:
销售业务
提成合同
范本
1 甲方:乙方:为扩大产品销售,提高销售人员的积极性,公司特拟订如下销售
提成方案
。一、销售人员对外必须树立公司形象,维护公司利益,代表公司与客户进行商务洽谈,并完善公司与各客户间的销售合同,销售合同必须经公司领导 签字盖章后方可生效。1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格...
员工提成方案范文
怎么写
答:
基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,
销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪
;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既...
关于
提成
协议书
范本
答:
1、 乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成
。 2、 3、 甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币3000元整。 提成计算 方法 :就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%―5%作为提成(注: 按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提...
如何制定
业务员提成
制度
视频时间 00:51
销售
部
提成方案
答:
1、公司老板或
销售
公司老总提供的工程信息,成交后统一按0.5%提取(不管出售什么价)。 2、除销售公司以外,公司其它部门提供的工程信息,成交后按
提成
率的75%提取,20%归提供信息者。另5%发放给跟单、导购员、文员、设计员。 3、除销售公司以外,公司其它部门提供的经销商信息,成交后
业务员
及提供信息者各提成50%,提供...
销售
绩效考核
方案
5篇
答:
2、美工:享受酒店主管级待遇,基本
工资
为2xxx元/月,工作范围包括平面设计与制作、活动策划与布置、宴会/会议场地布置策划等。 5.
销售
绩效考核
方案
绩效考核是绩效管理过程中的一个重要环节,企业的绩效考核涉及的方面是很多的,考核的对象也比较广,基本上企业的各级部门都要接受绩效考核和评估。在这里,我们xx主要是给...
旅行社
业务员
规章制度和
提成
制度
答:
1、
业务员工资
=底薪+岗位津贴+
业务提成
。2、 底薪计算方法:业务员工龄一年底薪为XX元;工龄二年 底薪为XX元;工龄三年底薪为XX元;以后以此类推。3、业务提成计算方法:按
销售
金额的X%提成的,当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上,则另发额外奖金。第五条 员工对于从事...
关于
薪酬
设计
方案范文
3篇
答:
薪酬
设计
方案
篇1 一、数字比例法 数字比例法是指将
业务员
的
销售提成
按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。例如:小团体为办事处,大团体为销售大区;小团体为部门,大团体为分公司。数字比例法强调的是团队精神。 在确定个人、小团体、大团体之间...
销售
人员绩效考核
方案范本
(四篇)
答:
销售
部绩效考核
方案范本
1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的
员工
,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核周期 销售人员采取月度考核的办法,由销售部...
七种
销售提成方案
有哪些?
答:
(一)
业务人员
执行
工资
及
业务提成
制度,月结月清。(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行。(三)业务提成办法:1、办公人员、
业务销售
、业务管理两部分工作均可享受业务提成。2、百分比提成。3、业务管理的10%提成。二、人员分工及其职责描述 (一)部门分工:1、业务部 负责业务人员的选拔与培养...
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