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销售底薪3500最简单三个步骤
业务员的薪资方案
答:
具体操作步骤1. 提成分费用提成与业务提成2. 费用提成设定为1-20%3. 业务提成设定为4%4. 业务员超额完成任务
:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成...
中国太平洋人寿保险邢台分公司业务员待遇
答:
步骤:第一步你要培训,要拿个保险资格证,不这样的话,你不能跑保险
!培训是9天,没记错的话,头4天是理论课教你怎样推销保险 要考试,要合格最少60分就可以到第二关,如果不合格,你收拾东西走人吧 第一天理论合格的话,跟着还有5天实践课,5天过后也要考试要拿到70分!全合格了,那恭喜你...
底薪3500
,公积金个人扣除420,这是如何计算的?
答:
最笨的方法就是5%~12%这几个比例一个一个试一遍,因为养老保险固定个人扣款8%,单位所申报个税的时候,这个个税是可以抵扣的,所以从个人所得税APP上面可以看到养老保险缴纳多少钱。这个数除以8%就是社保的缴纳基数,乘以5%~12%一个一个试一遍,哪一个是自己公积金现有的扣款数,那公积金缴纳的比例就...
如何将汽车的特性转换客户利益的技巧?
答:
1.做销售要走出去
,不能当个坐商,而要做行商,就把卖豪车的销售想办法都认识,然后组建一个QQ群,为他们提供各种增值服务,比如销售技巧,同行信息,人情做透了,他们在接待客户的时候,自然就会主动推销服务 2.
关注汽车板块
,多和豪车俱乐部联系,还有豪车车友会,打知名度只要在特定人群就行。3.在...
如何做
销售
团队的绩效薪酬培训或咨询呢?
答:
6. 提供持续支持:绩效薪酬管理是一个持续的过程
,需要提供持续的支持和服务。包括定期的培训、咨询和问题解答,以帮助销售团队在薪酬绩效管理方面持续改进和提升。需要注意的是,销售团队的绩效薪酬管理需要根据企业的实际情况和销售团队的特点来设计和实施,可以结合专业的培训机构或咨询公司提供的服务,根据...
菲尔德薪酬法的设计
步骤
答:
菲尔德薪酬法的设计
步骤
第一步:确定三级九岗级别菲尔德一薪酬法也成为三级九岗制薪酬法,其三级九岗一般较为固定,分别包括有实习业务员、业务员、高级业务员、代经理、经理、高级经理、代总监、总监、高级总监。企业可以结合自身岗位特性进行岗位名称的调整;第二步:
底薪
设定营销人员的底薪按照MSW法则找到...
...工作怎么样?收入一般是好多?具体工作内容及
步骤
是什么?在做这行的...
答:
步骤
:一,熟悉周边市场,各大小楼盘名字,栋数,路线。要做到如数家珍 二,了解周边房价,租售价格,大小户型,朝向,装修情况,根据行情学会分析房子实际交易价格。三,网上发布房源,学习
销售
知识和技巧 四,了解国家政策,地产行情,各种手续办理,银行利率,以及所有步骤。做到以上几点你基本算一个合格...
薪酬设计的设计方法
答:
要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几
个步骤
:第一步:职位分析正如在本刊上一期所提到的,职位分析是确定薪酬的基础。第二步:职位评价职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。第三步:薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步:薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后,需要做的...
销售
员2023的工作计划怎么写
答:
2、市场专员
底薪
加3%的返利,工长工地专员底薪加提成、小区推广专员底薪加门套提成3元,送货提成8元,加小区防水工程材料零售价格以外利润的70%. 六、实施
步骤
1、延续上月的政策进行市场铺货,目标大西北市场增加两家经销商,家具市场增加两家,兰海陶瓷市场增加两家任务人(薛松)后期的送货,服务跟进,市场专员负责(田豹)预期...
...让我开
工资
,可是又同意了我的说法,临走时老板说做
销售底薪3500
...
答:
可以打,但是基本上没戏当然看公司发
工资
的时间了。一般都是等15号发,你最好问问,每个公司不一样还有就是老板前两天腿摔断了,公司只有
三个
电话营销,一个老手 一个新手长时间请假,一个就是我也准备辞职了,他会批准辞职不肯定不批啊,都没人了你坚持两天跟他说,能要最起码这一个月工资要回来...
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网络销售混底薪3个月
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无底薪的销售能做吗
无底薪销售
销售有底薪吗
销售底薪重要吗
无底薪销售你们会做吗