33问答网
所有问题
当前搜索:
销售底薪6000套路
巧夺天工
销售底薪
真的假的
答:
巧夺天工
销售底薪
真的。巧夺天工销售是无责任底薪:第1个月5000元,第二个月
6000
元,第三个月7000元,第四个月8000元,合格后底薪+岗位工资+绩效工资+五险,月薪10000以上,上不封顶。所以巧夺天工销售底薪真的。
为和网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了
底薪
2000元呢?
答:
这其实很好理解,这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的
底薪
是4000到
6000
,那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的工资,他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
...有限公司招外汇分析师是骗人的吗?一个月
底薪6000
答:
从网上搜索到的信息,有关山西亿汇信息科技有限公司的招聘信息,招聘岗位有金融研究分析师、投资经理、金融讲师、金融助理、金融交易员和职业操盘手。每一个招聘的职位都有
6000
-20k不等的
底薪
,除去高级的职位,以金融交易员的职业操盘手为例,任职要求并不高——无经验者也可考虑。△ 来自网络 不仅如此...
VIPABC课程顾问好做吗?怎么样啊?
底薪6000
确实蛮吸引人的,不过感觉应该...
答:
还有薪资是税前好吗?纸上写了,但是密密麻麻很少有人注意的,没注意看的就被
套路
了,因为他们在介绍公司讲会时可没说是税前,只说
底薪
前两个月试用期
6000
,呵呵,可他没说是税前,也没说业绩不达标扣四千,别问我怎么知道的,第二轮是手续齐全办理后开始两周十天的培训,培训前五天结束后有笔试考试...
在深圳做
销售
每月无责
底薪6000
元高不高?
答:
如果没有
套路6000
的无责任底薪个人觉得算可以了!深圳的
底薪销售
可以到5千,加上1千的全勤或者补贴,底薪销售6千是不多的。这样的底薪不是管理层注定了业务提成不高。如果是外企,就不一样,底薪都比较好。在中国,都是要看总体工资的,销售的底薪没有任何意义,你只需问一句,销售部门平均月薪是多少...
揭秘
销售
无责任
底薪套路
--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答:
首先,房地产行业的例子往往以最低工资标准(比如2000元)为
底薪
,但这往往不足以支撑外来务工者的基本生活成本。企业会巧妙地添加“保障性底薪”,通常在最低工资的基础上加几百到上千元(比如1500元),然而这个“保障”是有条件的。比如在试用期三个月内,如果前两个月没有业绩,第三个月开单后...
底薪
加提成的
套路
答:
3. 增加提成比例虽优于提高
底薪
,但可能导致成本费用率上升,利润率下降。4. 提成激励的时效性通常仅限于增加的头几个月,之后效果减弱。5. 提成点数设置不当可能导致员工缺乏动力,企业财务压力增大。6. 新入职业务员在前三个月面临业务不熟、
销售
技巧不熟练的挑战,同时面临较高的开单要求。7. ...
hr谈工资一般
套路
是什么?
答:
2、如果HR对你较为满意,而你坚持自己的薪资期望,他们可能会采取拆分薪资的策略。他们只看到你的固定薪资部分,而非整体薪资构成,如税前工资实际包含的绩效、奖金和福利补贴等。例如,你之前的税前薪资为1万元,其中包括5千元的
底薪
,HR可能会以此作为议价的最低基础,向你介绍他们的薪资体系。3、如果...
...面试的时候却说是6k
底薪
加4k绩效,这种是不是还忽悠人呢?_百度知 ...
答:
不是,一般招聘信息上都会给个薪酬的区间,不会给准确的数字,招聘信息上写1万,实际工作
底薪
加绩效之和是1万,是正常的,只不过是薪酬在结构上做了划分,不属于骗人的。
底薪
加提成的
套路
是什么?
答:
底薪
加提成的
套路
是加底薪,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会降低员工的创造力。加提成点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后又会回归过去...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
前两月底薪6000套路
销售底薪6000正常吗
无责底薪5000套路
无责任底薪的陷阱
底薪6000绩效2000坑人吗
深圳销售底薪6000正常吗
无责底薪6000套路
基本工资加绩效工资的坑
6000底薪加1000绩效工资