33问答网
所有问题
当前搜索:
销售怎么算工资合理
小米
销售工资
薪金
怎么算
答:
以下是一些可能的计算方法:1.底薪+提成:小米公司可能会根据销售人员的岗位职责和绩效表现
,为销售人员设定不同的底薪和成比例。销售人员的薪资将由底薪和提成组成,其中提成可能是根据销售额、订单数量、客户满意质等指标来计算。2.绩效奖金:小米公司可能会根据销售人员的绩效表现,设立绩效奖金制度。绩效奖...
销售工资怎么算
答:
工资
总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小...
销售
岗的绩效考核及
工资怎么
设置才
算合理
答:
2、销售的工资结构主要由固定工资(基本工资)与绩效工资(销售提成),由于两者的比例不同,呈现出以下三种结构模式:
一是低固定高提成
,固定工资比较低,销售提成比较高,且按照销售完成量,以不同的比例进行提取报酬;二是高固定低提成,固定工资较高,销售提成较低;三是零固定高提成,没有固定工资,...
业务员”
工资
””提成”费用,
怎么计算
?有多少计算方式?
答:
1.最简单的是:低薪+提成(比如说批发价是0.25
,你代理卖0.5,零售是1.0,如果你的业务员销售出去你可以每个纸巾给0.1的提成,也即你零售的价是0.9)这样业务员多劳多得,也可以不给低薪的.2.低薪+提成(销售额的百分之几,也可以是百分之十或十五,这个可以你自己定)这种方法比较试用,一般的销售都...
广告公司业务员
工资怎么算
?
答:
发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
国际提成标准:产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例,提成应
设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理
。产品价格在100到500元,业务员年销量在50万到150万之间,提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理...
销售
岗的绩效考核及
工资怎么
设置才
算合理
答:
(1)
销售
人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额利润的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次发放完毕 不把销售提成一次发完,这是一种牵制...
房地产
销售
的
工资
是
如何
合算的?
答:
回归正题,一般
销售
人员的
工资
是由以下几个部门组成的:一、底薪。这个就不多说了,房地产销售人员的底薪可能和所有行业的销售人员底薪一致,基本维持在当地最低工资标准的水平上,设置这个底薪主要目的就是为了合规合法,谁都知道销售人员不靠这点底薪吃饭的。二、业绩提成。房地产销售人员的主要工资来源就...
销售
岗位的绩效考核及
工资怎么
设置才
合理
?
答:
对于
销售
岗位的特点,补助可分为车钱(油钱)补助、话费补贴、餐费补贴及其工龄奖,销售人员的绩效考核占有率要大一些,一般考虑到为月度总
工资
的30%-40%,关键考评销售量、用户开发等核心指标,抽成能够按各销售岗位设置的销量总体目标乘于抽成指数,如当月销售量完成目标80%之上可以按销量的0.8倍记提...
按提成
算工资怎么算
答:
【法律分析】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。提成
工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或
销售
额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据...
销售
人员的
工资
结构
怎么
订
合理
?
答:
底薪设置最低
工资
标准的2倍 绩效
薪资
考核
销售
过程,如拜访量/电话通话次数,绩效薪资设置当地社会平均工资(社会保险最低缴纳基数/6,再*10 即为社会平均工资)与底薪的的差额。提成高于同行业 该有加班费有加班费,你不给加班费人家凭啥给你干,可别信底薪低能出业绩,现在底薪低的话只能招傻子!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售后期工资怎么算
销售的薪资是怎么算的
销售员工工资怎么计算的
最合理的销售工资结构
销售人员工资如何计算
销售岗位工资体系工资构成
销售人员工资计算公式
一般手机销售工资怎么算
销售兼职工资一般怎么算