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长时间请假算自动离职吗
员工
请假
多长
时间算自动离职
答:
法律分析:我国《劳动合同法》没有自动离职的规定
,劳动者如果想要辞职,需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假
一个月
算自动离职吗
答:
法律分析:法律上没有员工请假超过一个月算自动离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
请假
几天
算自动离职
答:
请假三天算自动离职
。如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
...如果超过30天,公司算我
自动离职
,这样符合劳动法的规定吗?
答:
一般是不能的
,员工请假是经过批准的,即双方都同意的,现在反过来因为这个而解除劳动合同是违法的,可以解除,但是属于违法解除,员工可以要求二倍的赔偿金的。如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天,它有权解除合同。一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个工作日,月均20.8...
请假
一个月
算自动离职吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,
因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
请假
超过多久
算自动离职
答:
法律分析:
请假
规定超过3天,不请假缺勤
算自动离职
违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工
请假
多久
算是自动离职
答:
员工
请假
超过15天用人单位通知员工三后未到岗
算是自动离职
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。此不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人...
请假
多长
时间
可以视为
自动离职
答:
法律分析:没有这个说法的。只要你是正常
请假
程序,单位也批准了,那多久都不能
算自动离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
员工
请假
多久
算自动离职
答:
法律分析:如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就
算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第...
请假
半个月
算自动离职吗
答:
请假
一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就
算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
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