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长期借调最新规定
中组部对
借调
人员
规定
答:
《关于进一步规范干部调动、
借调
等工作管理办法(试行)》第四条,干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配
规定
。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、服务等相关年限的规定。(四)试用期(见习期)人员、...
公务员
借调新规定
答:
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关
规定
设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。法律分析:单位协商同意
借调
,签订合同会有利于以后权力的行使。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中...
长期借调
人员是否违规
答:
一、
长期借调
人员是否违规1、长期借调是违规行为,借用(调)关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
借调
的
规定
答:
法律分析:
借调
人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理;借调期间,借调人员与原单位的人事关系不变;借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月的,在原单位参加年度考核。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
国家关于
借调
人员
规定
答:
第一条 为了进一步规范机关事业单位
借调
人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作的管理,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理
规定
,结合我市实际,制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为,借调人员在...
公务员
借调新规定
答:
人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第六十三条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
关于
借调
的
最新
政策
答:
一、
最新
劳动法
借调规定
一般来讲员工在集团内借调的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。 对于第一种情形,属于员工内部借调,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,但工...
借调
人员最长期限是多久
答:
借调
时间是根据各地的
规定
来确定的,规定不得超过一年的,则不能超过一年。借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者...
劳动法对
借调
的
新规定
视频时间 00:00
长期借调最新规定
答:
机关事业单位人员
借调规定
: 1、借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过一年; 2、借调期满后返回原单位,由原单位妥善安排工作。如因工作需要,确需延长借调工作时间的,应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续; 3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调...
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