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长期合同工转劳务派遣
十年以上
合同工
改
劳务派遣
答:
法律分析:原在事业单位工作,现在要派遣到
劳务派遣
公司,其实质是改变劳动
合同
主体,由原来与事业单位签订劳动合同,改为和劳务派遣公司签订劳动合同;由原来在事业单位领取薪资报酬,改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司发放工资;由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用,负责事故...
长期合同工转劳务派遣
合法不
答:
长期合同工转劳务派遣
不合法。将
长期合同工转为劳务派遣
工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利,节省用人成本,损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权:1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉,要求单位纠正这种错...
十年以上
合同工
改
劳务派遣
答:
同样的道理,如果劳动者已经在单位连续工作满十年的,也可以参照劳动法上述条例,签订无固定期限劳动
合同
,成为单位的
长期工
而不能随便改变劳动关系,将“包袱”甩给
劳务派遣
公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
长期合同工转劳务派遣
合法不
答:
法律分析:如果公司未经员工同意而把
合同制员工转
成
劳务派遣
员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
长期合同工转劳务派遣
合法不
答:
法律分析:用人单位的这种做法是违法的,为的是节省单位用人成本,由
合同工
变为
劳务派遣
规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与...
合同工转劳务派遣
需不需要赔偿
答:
公司员工
转劳务派遣
如果经员工同意,解除劳动
合同
时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的,通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,但建立劳务派遣关系需要符合法律规定,如果公司员工由劳动关系转...
员工
转为劳务派遣
怎么办
答:
如果将你从
合同工转
来
劳务派遣
,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。劳务派遣,经严格筛选,是指由派遣单位与用人单位签订协议,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者...
国企
合同工转劳务派遣
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
把
合同工转为劳务派遣
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动
合同
法 》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动...
单位
合同工转劳务派遣
要赔偿吗
答:
一、公司员工
转劳务派遣
如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动
合同
时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
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