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长期员工可不可以签劳务合同
长期员工可以签劳务合同
吗
答:
中长期劳动合同能签订的
,因为签订劳动合同是需要明确具体的劳动期限,如果签订的劳动合同期限是比较长的,就可以视为中长期的劳动合同,同时我们国家也明确规定了存在无固定期限劳动合同。一、中长期劳动合同能否签订? 中长期劳动合同能签订的,签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续...
55岁以上的
员工
是否需要
签订劳动合同
?
签劳务协议可以
吗?
答:
根据我国相关法律规定,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,
如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须签订劳动合同
,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以不签劳动合同,可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双...
劳务
派遣职工工作满10年还
可以签订劳动合同
吗
答:
可以签订劳动合同
。满十年可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
在职10年,公司一直未与我
签订劳务合同
答:
所以他们说你是公司的长期员工是合理的,但是不合法的,合法的还是应该签订合同的
。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。代可以根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
什么
员工可以签劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...
企业聘用超过60周岁以上
员工
只能
签订劳动协议
吗
答:
劳动协议即劳动合同,60周岁以上的人员只可以签订聘用合同,
不能签订劳动协议
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订...
...够10年
可以
要求直接和用工单位
签订长期劳务合同
吗?
答:
根据
劳动合同
法第十四条第二款第一项的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的
可以
订立无固定期限劳动合同,但是就你的情况而言,你的用人单位是金明区劳务公司,而不是联通公司,所以
不能
与联通
签订
无固定期限劳动合同。
正式
员工可以签劳务合同
吗
答:
一、公司可以跟
员工
签劳务合同吗 可以。 双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题...
雇佣60岁以上的
员工
合法吗?
答:
法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般
劳动合同
是会终止的。已经超过退休年龄的
员工
在用人单位处提供实际工作的,不属于受《中华人民共和国劳动法》的劳动关系,而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,一般都以雇佣关系处理,用人单位与劳动者
签署
的合同并不是劳动关系,
可以
是返聘协议也可以...
劳务
派遣是否
可以长期签订
?
答:
1、劳务派遣是
不可以长期
的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的
劳动合同
法规定来看,用人单位在与
员工签订劳动
或
劳务合同
的时候,同一家公司
不能够
与员工签订超过三次以上的合同,第三次
签订的合同
就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
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