33问答网
所有问题
当前搜索:
长沙三一重工高管薪酬
三一重工
19级和20级区别大吗
答:
该公司的19级和20级在职位和
薪酬
上存在一定的差异。一般来说,20级职位相对较高,担任的职务通常包括
高管
、技术专家等,而19级职位相对较低,担任的职务通常包括项目经理、产品经理等。这种差异在薪酬上也有所体现,20级员工的薪酬通常会比19级员工高出一定的比例。
人力资源管理之
薪酬
策划:激励与治理的平衡
答:
乔布斯缔造了“一元CEO”的“商业传奇”;而当
三一重工
[0.00 0.00%]的梁稳根和中国平安[0.00 0.00%]的马明哲试图演绎“一元CEO”甚至“零元CEO”的“中国传奇”时,迎来的不是鲜花和掌声,而是对
高管薪酬
的热议。 从高管个人价值决定的角度来看,尽管我们有很多岗位价值评估或人力资本价值评估的科学工具可供借鉴,但评估...
梁稳根辞职!深度揭秘换帅前夕的
三一重工
答:
本次辞职后,梁稳根继续担任
三一重工
董事,仍为三一集团有限公司董事长。三一重工方面20日中午回应《中国企业家》表示,此次人事变动不会对公司的发展带来不利影响。梁稳根退居幕后 资料显示,出生于1956年的梁稳根是湖南涟源人,毕业于中南大学金属材料及热处理专业,曾担任兵器工业部洪源机械厂体改办副主任...
公司
高管
简历模板
答:
期望工资: 15000 /月
到岗时间:随时到岗 其它待遇要求: 五险一金、话费报销、小车油费报销 工作目标 / 发展方向 想寻找一个展示自己发展的平台,让自己智慧和能力有效的全部发挥出来,一定要成为企业老板指导下的总经理为核心目标,今生能为企业和社会创造更大的价值,同时也增强自己提高管理水平为企业培养更多的管理精...
中国的基尼系数超过国际警戒线意味着什么?
答:
意味着收入分配高度悬殊。基尼系数是20世纪初意大利经济学家基尼提出的测量收入分配差异程度的统计指标。国际上一般把0.4作为收入差距的警戒线,基尼系数在0.4以上说明收入差距较大,可能引发诸多社会问题;当基尼系数达到0.5-0.6,说明收入分配高度悬殊,很可能出现严重社会动荡和社会危机。中国一直分开进行...
跳槽就一定会涨薪水吗?
答:
我的前同事小杰,就曾靠跳槽涨了不少
工资
。三年,换了不下六家公司,其中最长的不超过半年,月薪从5k涨到了15k。更牛逼的是,小杰每次跳槽前都是裸辞。“三年六连跳”之后,小杰又辞职了。这一次,小杰整整在家呆了四个月。因为,再也没有一家公司给到的薪水比他上一份的工资多,甚至出现了降薪...
燕达(海门)重型装备制造有限公司 怎么样?待遇?发展空间?
答:
第三说到福利待遇,呵呵,一般员工转正拿着
3
千左右的死
工资
,无加班费无绩效无任何奖金,过节发的东西都是过期的,过一天是一天,生活两点一线。最后发展空间,两三年后,再发现东西没学到,钱没赚到,还有种脱离人类的感觉,那就是后悔的时候。其实现在在里面混日子的员工大有人在,为何不出来看看呢...
国有企业与国家或政府之间应建立一种什么样的关系?
答:
其次,短期激励与长期激励相结合尤其注重长期激励,使他们能够建立一个良好的未来预期。上市公司中国
高层管理人员
的公司,这在发达国家的企业是不可想象的,几乎没有任何股份。三是实行
年薪
制的实施的重要前提是国有企业经理市场化的选择,它建立了新的
薪酬
体系的基础,重要的是标准定价管理市场。第四,新的薪酬制度要规范。
人力资源部工作总结和计划5篇
答:
一是负责修订了公司《
薪酬
管理制度》《绩效考核制度》《干部聘免管理办法》等基本管理制度;二是通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势,促进全体员工学习新制度,执行新制度;三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题,反馈制度执行情况,为进一步完善公司的规章制度做了大量的工作。 (六)社会保险管理及时规范 按照杭州市...
印度尼西亚 通货膨胀 急!!
答:
1
, 关于国企
高管
的激励和
薪酬
在第1季度的报告中,我们讨论了国有企业改革的问题,提出了先收租,后分利,收租和减税并行的建议,这里根据新的情况再做一点补充。在国有企业改革过程中,对企业高管的激励和薪酬问题始终占有重要地位,国资委和有关部门做出了一系列规定,并着手实施股权激励。开始时,境外高管的高薪和股权...
其他人还搜
三一重工研究所所长薪酬
三一重工高管名单
三一重工高管排名
三一重工董事长梁永根
三一重工集团董事长
三一重工调薪
三一重工19级别工资
三一重工向儒安
三一重工唐修国