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长病假可以解除劳动合同
长期病假解除劳动合同可以
吗?
答:
长期病假解除劳动合同是可以的
,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工...
长期病假
公司
可以
辞退吗
答:
长期病假公司不能辞退
。劳动者在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或其他工作,用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期,或因工负伤失去劳动能力时,用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时,需要支付经...
病假
超最长请假时间
可以解除劳动合同
吗
答:
病假超过最长请假时间的,用人单位可以解除劳动合同
。病假时间跟个人在本单位实际工作的年限有关,最长医疗期是不超过24个月也就是两年。超过本人能够享受的医疗期后,就需要和企业协商另行安排工作,否则的话,企业有权解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
员工
长期休病假解除劳动合同
是否违法
答:
对于员工长期休病假的这种情况,
如果用人单位在规定的医疗期内单方跟职工解除劳动合同,肯定是违法的
,在法定医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。法定医疗期满以后员工的身体状况仍然没办法正常上班的,用人单位提前一个月通知可以解除劳动合同。 一、员工长期休病假解除劳动合同是否违法?员工长期休病假...
长期病假
理由半年的
可以解除劳动合同
吗?
答:
长期病假理由半年的是可以解除劳动合同的
;但前提是必须要给予相应的经济补偿,一般只要超过了一年就需要多支付一个月的工资;但如果是超过了医疗期限而不能上班的,那么就可以根据具体的情况来决定。 一、长期病假理由半年的可以解除劳动合同吗?可以与长期请病假的员工解除劳动合同 《中华人民共和国劳动...
病假可以解除劳动合同
吗?
答:
病假是不可以解除劳动合同的,企业是不可以无缘无故的单方面解除劳动者的劳动合同,并且病假期间也是需要支付劳动者的工资的。如果企业解雇病假期间的员工的,需要支付双倍的离职补偿金给当事人。 一、
病假可以解除劳动合同
吗 不可以。企业不可以单方面与劳动者
解除合同
。在病假期间企业需要支付劳动者工资...
员工
长期
修
病假
多久
可以解除劳动合同
?
答:
员工长期修病假的话,单位会给一个医疗期,最长是两年,等期满后员工还是不能继续工作,单位可以通知其解除劳动合同。一般情况下,员工患上严重疾病,才会
长期请病假
,这个期间,单位可以按照基本工资的百分之八十支付工资。 一、员工长期修病假多久后
可以解除劳动合同
?员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定...
员工
长期病假可以
辞退吗
答:
一、员工
长期病假可以
辞退吗如果员工并不存在过错,公司不能将处于病假期间的员工辞退。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
病假
多久
可以解除劳动合同
答:
病假二十四个月
可以解除劳动合同
。员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业...
病假
期间
劳动合同
到期
可以
终止吗?
答:
病假
期间劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同或者
解除劳动合同
,我国劳动合同法上明确规定了在员工病假期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同,并且还需要按照规定的标准支付工资待遇,用人单位不支付的
可以
申请劳动仲裁来解决。一、病假期间劳动合同到期可以终止吗?如果还在医疗期内,单位无权终止劳动...
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