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阿里绩效考核制度
消息称
阿里巴巴
将取消强制361
制度
,究竟什么是361制度?
答:
361制度其实是一种人才的
考核制度
,在
阿里巴巴
的
绩效考核
体系当中,会对员工进行绩效考核打分,并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。绩效考核当中30%的员工是较为优秀的,考核打分分数为3.75分以上,绩效考核当中有60%的员工是属于中等的水平,绩效考核打分分数是在3分到3.25分。而绩效考核当中有...
阿里绩效
是什么意思?
答:
阿里绩效
是指阿里巴巴公司对员工绩效进行评估的一种方法,是一套完整、科学、系统的团队和个人目标管理、绩效评估和激励机制体系。通过科学的
考核
和评估,阿里绩效能够为公司提供对员工的激励和考核,并帮助公司制定更加科学合理的管理和激励方案。阿里绩效的优势主要体现在以下几个方面:首先,阿里绩效能够帮助...
阿里绩效
自评分数一般打多少分?
答:
阿里
的绩效打分体系有严格的排序(强制分布的规则),以前是271,现在是361(10人以上团队)。3分-3.25分占10%,3.5分占60%,3.75-5分占30%。这样就出现了“3.25、3.5、3.75"的问题了。目前,大概只有10%的员工能在
绩效考核
中拿到4分。
网传
阿里巴巴
将取消“361
考核制度
”,这制度存在的合理性是什么?_百 ...
答:
阿里巴巴集团
CPO童文红在内部论坛宣布将取消强制361考核制度,不再强制直属领导给10%员工三分~3.25分的绩效评级,其实361制度的存在是有其价值意义的。361制度是阿里内部
绩效考核制度
,将绩效评分标准整体按照361比例重新分配,绩效考核满分为5分,3.75~5分的员工占百分之30。3.5~3.75%的员工占60%。
关于
阿里
的“3.25“是什么意思
答:
3.25,在
阿里
是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司,在朝着未来奔跑的路上,
绩效考核
拿到3.25的这些人,意味着这一年跑的比其他人慢一些。阿里的绩效考核按3-6-1分布,如果
考核绩效
在top3,那么按照3.75的绩效奖励基数算法,至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大...
阿里巴巴
的361
制度
取消了,什么是361制度?员工可以轻松一些了吗?_百 ...
答:
对所有
阿里
的员工来说,这个
绩效考核制度
,让很多人在工作当中面临了非常大的压力。二、这项制度的取消对员工有什么影响?对于阿里的员工来说,361考核制度,让他们在工作当中多了很多的压力,因为你一旦有松懈,很可能就将会面临各种各样的损失,一方面是年终奖和晋升的机会,另一方面很可能就是你将会...
阿里
的
绩效考核
是怎么做的?
视频时间 00:57
以
阿里巴巴
为例子看如何进行
绩效
管理
答:
阿里巴巴集团绩效考核
负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对30000名员工进行绩效考核。他的思路是:绩效管理很简单,就是日常管理。 阿里是怎样做新人培训的? 新员工进入阿里之后,都会经历三个时期的培训。首先是入职后27天的专职培训,在这27天之内,新员工将接触到三大类培训,即文化
制度
类、产品知识类、技能心态类,这三者的...
阿里巴巴
是怎么业绩
考核
怎么打分
答:
首先,
阿里绩效考核
分两块:价值观+业绩,各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。在...
阿里考核
尺度,除了业绩还有对价值观的考核
答:
阿里绩效考核
的最大特点就是:有价值观考核。 马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。 阿里价值观考核做的很深入,以前有一个销售人员,一年可以为公司产生2000多万的业绩。但是因为在走访客户记录上做了假信...
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