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降薪后离职
降职
降薪
怎么
离职
拿到赔偿
答:
1、与用人单位协商一致;变更劳动合同内容,包括降职
降薪
,必须双方协商达成一致,并采用书面形式确认;2、申请劳动仲裁;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下,可以解除劳...
企业
降薪
员工
离职
有补偿吗
答:
1. 在一般情况下,如果员工因企业
降薪
而选择
离职
,他们可能不会有补偿。法律并未明确规定用人单位不能降低工资待遇,因此,企业调整工资并不违法。2. 然而,如果在劳动合同期限内,企业无正当理由降低工资,导致员工离职,那么员工离职后可能有权获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
公司
降薪
员工
离职
是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司变相
降薪
可以申请被迫
离职
吗
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职
降薪
,是可以要求赔偿
然后离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
你好公司通过
降薪
被迫
离职
怎么赔偿
答:
公司
降薪
员工
离职
可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
公司
降薪
被迫
离职
赔偿标准
答:
公司
降薪
被迫
离职
赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
因公司
降薪
而主动
辞职
有补偿金吗
答:
因公司
降薪
而主动辞职是否有补偿金,要分情况耳而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。法律制度并没有规定用人单位...
员工在单位提出降职
降薪后
如果不同意并主动
离职
是否有权要求经济补偿...
答:
单位员工主动
离职
一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
公司无故
降薪
,我应该
辞职
离开吗?
答:
4. **准备
离职
**:如果你决定离开,确保做好充分的准备。更新简历,开始寻找新的工作机会,并确保你有足够的储蓄来维持生活,直到找到下一份工作。5. **法律途径**:如果你认为
降薪
是不公平的,可以咨询法律专业人士,了解你的权利并寻求法律帮助。在某些情况下,你可以通过法律途径来维护自己的权益。...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
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