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雇主承担无过错责任
雇主无过错责任
答:
法律分析:依据相关司法解释的规定,雇员在
雇佣
活动中受伤的,
雇主
没有
过错
的,也要
承担责任
,如果雇员有重大过错的,雇主雇员共同承担责任,如果是第三方造成的,由第三方承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承...
雇员造成他人损害的
雇主
是否
承担
赔偿
责任
答:
雇员致人损害
雇主
要
承担责任
。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是
无过错责任
原则,作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害...
民法典新规
雇主
免责条件
答:
法律分析:雇员为雇主完成工作,雇主为受益人,让雇主获利的同时负担风险,符合民法权利义务一致的基本原则,况且除雇主有安全设施不到位,或设备明显存在隐患等瑕疵外,雇员很难证明雇主有过错。让
雇主承担无过错责任
才能达到利益平衡。这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利,是其享有的劳动...
雇主承担无过错责任
答:
法律主观:侵权
雇主无过错责任
按照法律规定的标准界定,雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
别人在我家摔伤了,需要赔偿吗
答:
法律分析:一、有偿的:系
雇主
,小工不具备建筑资质的,所以对于雇员受伤的,应负
无过错责任
。二、无偿的:帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当
承担
赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。如是第一种情况,应与小工一起来承担。正常情况下,应...
雇员工作中受伤
雇主
是
无过错责任
还是过错责任
答:
雇主
对雇员的赔偿责任虽为
无过错责任
,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都
承担责任
。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。在我国,关于雇主的免责事由尚无法律规定,但应当包括如下两项;1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,...
在劳务公司上班不在工做期间突然发生病怎么处理
答:
法律分析:不论是帮工性质,还是
雇佣
关系,雇主和被帮工人都
承担
全部责任。
雇主责任
是
无过错责任
,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
雇主无过错责任
赔偿
答:
一、劳务关系
雇主
没有
过错承担
多少责任 雇员在工作的过程中,出现人身伤害时,雇主没有过错的,仍然要
承担责任
,如果雇员有重大过错的,雇主减轻责任。如果第三人造成的,雇主赔偿后,可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关...
找人修房顶摔死算谁的
责任
视频时间 00:39
上班期间突发疾病住院费用
答:
法律分析:企业要
承担
全部的医疗费。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是
雇佣
关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。
雇主责任
是
无过错责任
,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从...
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