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雇佣关系一定要有合同么
雇佣关系
不签
合同
违法吗
答:
雇佣关系与劳动关系不同,并非所有雇佣关系都必须签订书面合同
。实际上,口头协议也可以成立雇佣关系,因此没有签订合同的雇佣关系并不违法。如果在口头约定的雇佣关系中发生意外,责任赔偿的相关规定如下:1. 如果雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害,雇主应承担赔偿责任。2. 如果伤害是由雇佣关系之外的第三人...
没有
雇佣合同
算
雇佣关系吗
答:
律师解答 没有雇佣合同不能直接算雇佣关系
,还可能构成事实劳动关系。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位和劳动者存在合法主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。《关于确立劳动关系有关事项的...
雇佣关系需要
签劳动
合同吗
答:
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,
所以是不用签订劳动合同的
,但要不要签订雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订 劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益。 劳动关系是指劳动者与用人...
雇佣关系
没有劳动
合同
违法么
答:
法律分析:在雇佣关系中,并非所有的关系都构成劳动关系,
因此并非所有的雇佣关系都必须签订书面合同
。雇佣关系的约定可以口头进行,缺乏书面合同并不一定构成违法行为。如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害,雇主需承担赔偿责任;如果损害是由雇员的故意或重大过失造成,雇主和雇员需承担连带赔偿责任。在这种情...
国家法律有规定存在
雇佣关系
的
必须
得有劳动
合同吗
答:
一、个人雇佣关系是不可以签订劳动合同
,是属于劳务关系。二、雇佣合同在我国法律没有明确规定,我国以劳动合同法为基准。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没...
雇佣关系
没有劳动
合同
违法么
答:
法律分析:
雇佣关系
不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面
合同
,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
没有书面劳动
合同
是否是
雇佣关系
答:
律师解答 没有书面劳动
合同
,也可以成立
雇佣关系
。自用人单位用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,而劳动关系是雇佣关系的一种,用人单位是雇佣人,劳动者就是被雇佣人。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
没
有合同
怎么证明
雇佣关系
答:
没有
雇佣合同
可以参考劳动关系通过相关凭证认定
雇佣关系
,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。一、事实劳动关系怎么确认?未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动...
法律关于
雇佣关系
怎么认定?
答:
从形式要件上看双方有无订立
雇佣合同
或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是
雇佣关系
存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听...
没
有合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
当然可以,根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果在2008年1月1日之前没有订立劳动
合同
的话就属于无固定期限的劳动合同。另外,不管有没有订立劳动合同,只要劳动
雇佣关系
存在的话,都是受法律保护的。建议您尽快到当地的劳动监察部门投诉。
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