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雇佣关系中雇主的责任
雇佣关系的
法律规定
有什么
答:
一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的;赔偿权利人可以请求第三人承担赔...
雇佣关系发生事故雇主有责任
么
答:
雇佣关系发生事故雇主有责任,根据相关法律规定,
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。此外,如果雇员因故意或重大过失造成事故,雇主可能承担连带赔偿责任,在特定情况下,例如雇员因安全生产事故受到伤害,或者雇主知道或应当知道雇员没有相应的资质或安全生产条件,雇主可能需要与雇员承...
雇佣关系雇主
要承担多少
责任
答:
法律主观:根据民法典侵权责任篇相关规定,
雇佣关系中,雇工在工作中造成他人损害的,由雇主一方承担侵权责任
。雇工在工作中受到第三人行为侵害的,由第三人承担侵权责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
雇主
承担的是什么
责任
答:
雇主责任主要是指雇主在其员工因执行工作任务而造成他人损害时,需要承担的法律责任
。这种责任是基于雇主与其员工之间的雇佣关系而产生的。以下是关于雇主责任的详细解释:一、雇主责任的性质 雇主责任是一种替代性的法律责任。当雇员在执行工作任务时因过失或疏忽导致他人损害,雇主需要为其雇员的行为承担相应...
劳务
关系
发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
劳务关系发生事故,雇主责任如下:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任...
雇主责任的
法律规定
答:
雇主的
法律责任
具体情况分析:1、雇员在雇佣活动中受伤的话,那么雇主是需要承担赔偿的责任;2、雇员存在重大的过错,那么雇员需要承担连带的责任;3、如果损害是由第3人造成的,那么则由第3人来承担相应的责任雇主侵权责任:所谓雇主侵权责任,是一种以雇佣关系为前提的民事责任,它有广义和狭义两种。1、...
雇佣关系
发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
1. 在雇佣关系中,若雇员在工作中发生事故,雇主通常需承担
赔偿责任
。这种关系下的责任通常由雇主承担,因为雇主负责指导和控制雇员的工作。2. 劳务关系中的侵权责任,若由提供劳务的一方引起,通常由接受劳务的一方承担。如果提供劳务的一方在提供服务过程中受到伤害,责任和赔偿将根据双方的过错程度分配。3...
雇佣关系
受伤应该由谁赔偿?
答:
一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿...
雇佣关系中
雇员受伤
责任
划分是怎样的?
答:
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以请求...
雇佣关系中
侵权
责任有什么
答:
在《民法典》当中规定,在
雇佣关系当中雇主
需要承担的侵权责任有用人单位或者雇主聘用的工作人员因为工作原因造成损伤的话,那么应该由用人单位承担该侵权责任。如果损害是因为工作人员故意造成的,那么用人单位可以向工作人员进行追偿。 一、雇佣关系中侵权
责任有什么
在《民法典》当中规定,用人单位
雇主的责
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