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雇佣关系事故赔偿标准
雇佣关系
发生
事故赔偿标准
答:
雇佣关系
发生交通事故索赔如下:1、交通
事故赔偿标准
包括被害人的医疗费,按照实际治疗所花费的费用计算,凭医院的收据支付;2、若被害人后续还需治疗,则要按照必要的治疗费用进行赔付,误工费,按照当事人因误工而减少的固定收入计算;3、住院伙食补助费,护理费,残疾者生活补助费,按照当地平均征收标准...
雇佣关系
造成的10级伤残的
赔偿
金额怎么算
答:
雇佣关系
造成的10级伤残
赔偿
金额,按照以下
标准
来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)...
雇佣关系
人身意外伤害的
赔偿标准
答:
第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助
标准
予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予
赔偿
。第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失...
雇佣关系
发生
事故赔偿标准
答:
如果是人身损害纠纷,你有权要求雇主
赔偿
医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定,比如:误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定;护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发...
雇佣关系
发生死亡
赔偿标准
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。劳务关系(雇佣关系)的法律特征:劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价...
临时雇工突发疾病死亡
赔偿
答:
临时
雇佣关系
死亡可以按照工伤
赔偿标准
进行处理。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系。临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。根据...
雇佣关系
工作人员人身损害
赔偿标准
答:
误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动
关系
,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定
赔偿标准
。
雇佣关系
发生
事故
,雇主有责任么
答:
雇佣关系
突发疾病死亡
赔偿标准
具体如下:1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤
标准赔偿
;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
雇佣关系
,因自身原因突发疾病死亡的怎么
赔偿
,在工作时间,在宿舍死亡的...
答:
为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准
为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的...
雇佣关系
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
雇佣关系
工伤应当
赔偿
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受
事故
伤害或者患职业病...
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