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雇佣关系就是劳务关系吗
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系也不是劳务关系
。雇佣关系与劳动关系的区别如下:(一)关系主体的范围不同。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例...
劳务关系
和
雇佣关系
视频时间 01:51
劳务关系
和
雇佣关系
区别
答:
衍生问题:劳务关系是雇佣关系吗
不是
。劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交...
雇佣是劳务关系吗
答:
法律主观:雇佣关系并不是劳务关系
,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别: 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 2、主体地位是否平等。
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是劳务关系
。所谓雇佣关系,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
劳务关系是雇佣关系吗
答:
雇佣关系
是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是
指两个或两个以上的平等主体之间
就
劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的认定情形有:1、是工资支付凭证或记录(...
劳务关系就是雇佣关系吗
答:
法律分析:(1)
雇佣关系
是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。(2)
劳务关系是
指两个或两个以上的平等主体之间
就
劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国...
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律分析:如果用人方是单位,
雇佣
一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则
是劳务关系
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工...
雇佣关系
和
劳务关系
的区别
答:
雇佣
也
就是
劳动关系中,用人单位与劳动者之间不仅具有隶属关系,即管理与被管理的从属性。而
劳务关系
中,劳务合同的双方是平等的主体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织...
劳务关系
和
雇佣关系
答:
-
劳务关系是
指两个或两个以上的平等主体之间
就
劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2. 双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同:- 在
雇佣关系
中,受雇人通常在雇用人的指示、监督下工作,存在一定程度的人身支配与服从管理关系。- 劳务关系中,提供劳务一方与接受劳务一方通常是平等的,...
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