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雇佣关系死亡赔偿案例
雇工长期与短期的意外
身亡赔偿
有什么区别?
答:
短期
雇佣关系
也应享受工伤
赔偿
,没什么区别 有个
案例
:【基本案情】灌云县某寺庙为加强寺庙治安和环境卫生管理工作需要,于200年9月,经领导批准聘用季某为勤杂工,月工资800元,并与其签订短期用工协议。2010年4月17日早上7时许,季某在寺庙清扫大院卫生时,突发疾病
死亡
。当事人双方为赔偿一事发生争议...
雇佣
货车司机车祸
死亡
,雇主需要付什么责任
答:
雇员在从事受
雇佣
的工作过程中出现意外
死亡
,雇主应当承担责任,
赔偿
后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果司机负事故的主要责任、全部责任,司机与雇主对外承担连带责任。此时,视为司机的故意...
乡下一老板
雇佣
一名工人干活,工人不慎意外
死亡
,老板应负哪些责任?_百 ...
答:
雇人干活发生意外
死亡
属于法律上的
雇佣关系
,应当由雇主承担
赔偿
责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活死亡也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三...
雇佣关系
,因自身原因突发疾病
死亡
的怎么
赔偿
,在工作时间,在宿舍死亡的...
答:
员工在宿舍猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,雇主需要承担
赔偿
责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位...
返聘人员因身体原因
死亡
单位怎么处理
答:
本案当事人李某已61周岁,其与用人单位之间不存在《劳动法》所认定的劳动
关系
,因此也不受《工伤保险条例》的调整,其家人不能享受工伤保险
赔偿
。双方发生的损害赔偿争议,可以通过民事诉讼等方式解决。第二种观点认为死者家属可以获得工伤保险赔偿。理由是:《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定...
雇人干活出意外
死亡
怎么
赔偿
?
答:
按照规定的
赔偿
金是当地上年度农民年收入(农调队或者统计局有具体数据公布的,在劳动局也能够查到)乘以十五,丧葬费一般是三个月工资。法律分析如果是个人雇人干活,属于法律上的
雇佣关系
(劳务关系),应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担...
个人雇人干活
死亡赔偿
答:
雇佣
工
死亡赔偿
方式:一、如果死者是城镇户口,不到退休年龄或者到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动
关系
,按工伤标准赔偿。二、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿。三、如果是为个人...
临时雇工下货从车摔下
死亡
怎么就怎么赔
答:
最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因...
雇佣
司机
死亡
,车主应该如何
赔偿
?
答:
雇员在从事受
雇佣
的工作过程中出现意外
死亡
,雇主应当承担责任,
赔偿
后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果司机负事故的主要责任、全部责任,司机与雇主对外承担连带责任。此时,视为司机的故意...
雇佣关系
突发疾病
死亡赔偿
标准
答:
雇佣关系
突发疾病
死亡赔偿
标准具体如下:1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
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