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雇佣损害赔偿的法律规定
侵权
法
适用于劳动关系
雇佣
关系
赔偿
责任是怎么
规定
的
答:
劳动关系和侵权责任竞争按照侵权责任法处理。根据我国有关法律规定,
劳动者在从事劳动活动过程中造成他人损害的,用人单位应当承担侵权赔偿等责任
。员工侵权,一般由用人单位承担赔偿责任;同时,用人单位在劳动者侵权过程中存在重大过错的,也需要承担连带责任。 一、侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么...
民法典
雇佣
关系人身
损害赔偿
标准
答:
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准如下:
1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失
,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
关于
雇佣
关系
的法律规定
答:
法律主观:《最高院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当 承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示...
雇佣
关系怎么
赔偿
标准
答:
1、根据我国法律的规定,
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所...
雇佣
关系
的法律规定
答:
法律分析:雇佣关系的法律规定:
一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于雇佣关系的...
雇佣
关系
损害赔偿
标准是什么?
答:
雇佣
关系损害赔偿标准是需要根据受伤的程度来进行不同的判断,个人雇工人身
损害赔偿的
依据和标准不应当适用工伤保险的
规定
,而应按《民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用
法律
若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险
条例
》是一部行政
法规
,它所规定的工伤保险...
雇佣
关系人身
损害赔偿法律规定
答:
雇佣关系人身损害赔偿法律规定如下:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
民法典
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身
损害
答:
综上所述:民法典对于雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身
损害的
问题有着明确
的规定
,雇主应承担相应的
赔偿
责任。然而,这一责任并非绝对,当雇员存在过错时,
雇主的
责任可以得到减轻。在确定赔偿范围时,应综合考虑
雇员的
实际损失和损害程度。雇员在遭受损害时,可以选择合适的救济途径来维护自己的权益。
法律
依据:...
雇佣
关系人身
损害赔偿法律规定
哪些
答:
《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因...
民法典
雇佣
关系人身
损害赔偿
答:
法律分析:个人雇工人身损害赔偿按《中华人民共和国民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由用人单位承担侵权责任
。用人...
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