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雇佣70岁老人看门协议
单位可否聘用
七十多岁
的
老人看门
答:
您好,年龄大的
老人
从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”,不用签“劳动合同”,这样才能够保证老人的合法权益。企业只要做到签订合同,就不属违法。关于上班时间,要酌情处理。
机关单位
雇佣
60
岁
以上
老人看门
是否签订劳动合同?是否受劳动合同法约束...
答:
60
岁
以上
老人
,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了。而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。在
雇佣
人...
招工能招
70岁
的
老人
吗
答:
1、正规企业不招60岁以上的
老人
,所以他们也是不招
70岁
的老人的除非是退休返聘。还有的是个人小工厂招聘亲戚老人做做其他小事情,比如管理卫生、
看门
等。2、退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提...
雇佣70岁老人
打工合法吗?
答:
雇佣70岁老人
打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。而且法律并无禁止,无禁止则允许,因此,这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系,不违反法律规定。而且主要看本人身体状况,并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能,雇佣活动不违法,非法用工是指用...
在九江能找到
70
多
岁老人看门
的活吗?
答:
在九江估计很难找到
70多岁老人看门
的活,因为70多岁老人早已经到了退休的年龄,身体健康各方面都不行了、所以不会有企业或者单位冒着那么大的风险聘用。
雇用
73
岁老人
犯法吗 会被罚款吗?
答:
雇佣童工肯定是不可以的,是犯法的行为。但是
雇佣老年
人目前还没有那条法律法规说是违法的行为,法无禁止皆可为。所以雇佣73
岁老人
不犯法,也不会被罚款。现在很多的
七十多岁
的老人都是在干一些力所能及的工作,有的不是为了钱,而是在发挥余热为社会做贡献,当然也有是生活所迫,家庭经济条件的原因...
招工能招
70岁
的
老人
吗
答:
1. 通常情况下,正规企业不会招聘60岁以上的老人。因此,招聘
70岁老人
的情况非常罕见,除非是特殊情况下退休员工返聘。另外,一些个人小型工厂可能会
雇佣
亲戚老人从事一些轻松的工作,如环境卫生管理或
看门
等。2. 退休是指根据国家相关法规,因年龄或因工作、疾病导致残疾,劳动者完全或部分丧失劳动能力而...
聘请一个
70岁
的
老人
晚上值班,如果有什么身体原因,业主有责任吗?_百 ...
答:
这个肯定有责任的,那么大年纪了,就不能请个年轻的人?要是上班期间死亡,百分百有责任。
七十多岁
的老头并且每天喝酒能在小区
看门
口吗?
答:
不能在小区门口
看门
。第一,他的年龄已经到达
70
多
岁
,正常情况下小区门口看门应该在60岁以下。第二,他又每天爱喝酒,这种情况更不能在小区门口看门。
聘请一个
70岁
的
老人
晚上值班,如果有什么身体原因,业主有责任吗?_百 ...
答:
一、谁
雇佣
的由谁承担责任,业主没有雇佣与业主不产生用工关系,业主是没有责任的。二、如果不是开发商雇佣,而是业主共选或
雇用
的,业务会承担相应责任。如果是无偿行为的,业主可以在受益范围内予以适上的补偿。
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