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雇员给雇主的财产造成损害
雇员对雇主造成
损失怎么处理
答:
法律分析:目前我国关于雇佣关系中,雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度,但是对于
雇员对雇主
造成损失时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主
造成损害
后,应当为
造成的
损害结果负相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务...
雇员造成
他人
财产
损失的责任
答:
法律主观:雇员过失
造成
他人
财产
损失,雇主承担责任。雇员与雇主之间是
雇佣
劳动关系,
雇员的
行为是
为雇主
谋取利益,在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人
损害
的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受...
雇员给雇主造成损害
如何承担
答:
法律分析:
雇主
与
雇员
共同承担侵权责任的,要依据双方责任的比例进行赔偿,雇主承担了连带赔偿责任的,可以向雇员追偿 法律依据:《最高人民法院关于审理人身
损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担...
雇员造成雇主财产
损失,雇主能否向雇员追偿
答:
根据《最高院人身
损害
赔偿的司法解释》第九条规定可知,
雇主
只能
对
第三人的赔偿向有故意或重大过失的
雇员
追偿,而不能就自己的损失追偿,因此雇主就自己的损失向雇员追偿缺乏法律依据。第二种意见认为,雇员应该赔偿雇主因交通事故
造成
的经济损失,但应按比例承担。笔者赞同第二种观点,其理由如下:一是,...
雇员造成
他人
损害的雇主
是否承担赔偿责任
答:
如果是承揽关系,
雇主
没有过错的,由工人自行承担责任。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务
造成
他人
损害
的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害...
雇员造成
他人
财产
损失,是不是劳动仲裁的受案范围
答:
雇员造成
他人
财产
损失引发的纠纷,不属于劳动仲裁受理范围。受《侵权责任法》和《民法通则》及司法解释的调整。不能通过协商或调解解决的,应当提起民事诉讼。法律依据:1、《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人
损害
的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员...
雇员
致人
损害雇主
是否承担责任
答:
法律分析:雇员在从事
雇佣
活动中致?
损害
的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或重?过失致?损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的?产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的
?
为
超出授权范围,但其表现形式是履?职务...
公司员工私自
雇佣
他人为公司做事
造成
损失,公司用不用承担责任?法律依据...
答:
在法律关系中,公司员工对外是代表公司的,第三人是无法知道该员工无公司的授权。公司作
雇主
,要
对雇员
对外
造成
的损失先承担责任。如果公司可以证明公司员工是故意或重大过失的行为或第三人明知该公司员工无公司授权的,公司可向该员工追偿。法律分析劳动者在履行、解除劳动合同过程中因故意或重大过失给用人...
雇主
与
雇员
侵权责任法是如何规定两者责任的
答:
雇员
在提供劳务的过程中
造成
他人
损害
的是由
雇主
承担赔偿责任,如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的,雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿,如果损害是第三人造成的,雇员可以要求第三人承担责任,也可以要求雇主给一定的补偿。 一、雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的 《民法典》(2020.1.1)...
受雇者在受雇的劳动过程中因过失将第三方
造成财产
损失的,该由谁来...
答:
受雇者在受雇的劳动过程中,因为过失
对
第三方
造成财产
损失的,一般来说应当由
雇主
进行赔偿,雇主赔偿后,根据
雇员
及雇主双方过错程度,雇主可想雇员依法追偿部分财产损失。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编第1191条和1192条规定,不管是用人单位和个人之间形成的的劳动关系还是个人之间形成的劳务关系,...
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