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零时工离职工资怎么发放的
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在临时工,
如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿
。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工辞职
了是否立刻结清
工资
?
答:
应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日
,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
临时工离职
后
工资
多久发留了卡号
答:
因为工厂临时工离职工资一般在用人单位发工资时统一发放,
是需要临时工留下卡号的,为了发放工资,但结算支付劳动报酬周期最长不得超过十五日
,因此要不超过十五日发工资,劳动法对临时工的规定有不得与临时工约定试用期。临时工是在工作场所的非正式雇用的劳工,通常以4至8小时工作日薪几百元。
临时工离职
多久才能结算
工资
?
答:
2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,临时工辞职必须结算工资。加班工资的计算 1、用人单位在节假日安排劳动者...
临时工离职工资发放
视频时间 01:13
临时工
上班主动提出
离职
会有
工资
吗
答:
法律分析:
临时工
中途
辞职
,是可以拿到
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
临时工
合同没到期
离职工资怎么
办
答:
法律分析:员工在
离职
时,单位应该结清
工资
,如果不能结清,那么需要单位和员工协商一致,协商不一致,那么单位就必须结清,否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
临时工辞职工资
什么时候结?
答:
法律分析:
临时工离职的
话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工
的工资的
话是无法拖欠的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工
合同没到期
离职工资怎么
办?
答:
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。如果公司不支付的,那么你这边可以向当地的劳动监察大队投诉处理,也可以直接申请劳动仲裁维权。
临时工
被开除
工资怎么
算
答:
法律分析:临时工工资其实与正式员工的工资一样,都属于工资薪金。因此在做会计处理的时候
临时工工资怎么
入账其实和正式员工一样,只是雇佣长短不一样。如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以...
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