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青岛国企混改会下岗吗
国企混改
大龄职工怎么办
答:
国企混改大龄职工是会退居二线的
。国企改制一般是混改,而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工,如果在普通岗位上,无论是精力还是体力,都出现大幅下滑的情况,和年轻人是无法比的,所以一般情况之下,会退居二线,或者另谋职业。国企混改后对于职工的影响,其实是不太大的,也许对...
现在有些国企单位混改,请问
国企混改
后员工还有编制吗?
答:
混改
后就没有编制了。实际上,单位还是会区别对待的,现在有编的人己经不多了,单位不会无故辞退、开除原来带编的人。
混改
后的
国企
还能去吗?
答:
国企混改对于职工影响不大
,也许一线员工福利有所提高。国企改制后职工待遇:改制后企业的性质已发生变化,原有职工都应转变身份,并以新的身份与新的企业建立劳动关系。假如国有企业倒闭的话:按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,如...
国企混改
对于国企职工有什么影响
答:
国有企业混改后,对职工影响及其严重,降低职工工资,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,
部分职工下岗,有一部分在职职工降低工资
。国企通过混合所有制改革,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
混改
员工还是像
国企
一样稳定吗
答:
稳定的。依据混改后的企业类型不同,涉及员工安置的范围有所不同。有的企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业,公司员工身份和劳动合同如果没有发生实质性变化,并不涉及劳动合同变更的经济补偿问题。有的
企业混改
后,成为国有参股的公司,那么原有国有企业职工将涉及企业性质变化而带来的...
国企混改
老员工怎样办
答:
国企混改
对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高。1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组的必然要求,也是实现公有资产保值增值,巩固和发展公有制经济的需要。只有这样,才能实质性地改进公有...
中国邮政
混改会
裁员吗
答:
国企混改
对职工的影响并不大,而且可能会在一定程度上提高一线员工的福利。会有完善的职工安置方案。
国企混改
对底层职工的影响
答:
2.
混改
想要突破目前工资总额制。王晓初董事长曾在5月的股东大会上表示,希望联通混改之后真正的
企业
化运作,少受各部委限制,或者彻底摆脱。所以工资总额制是一定会被突破的。换句话说,不会再吃大锅饭了。3.会引入人才市场竞争。工资总额变了,薪酬就可以拿到市场去做竞争。所以不会再是铁饭碗了。
国企混改
是拿买断的钱走 到外面自谋出路好还是继续在这耗着干 ?_百度...
答:
个人感觉没前途,而且到了厌烦这个工作的地步。买断政策好的话该跳出来奋斗一下,毕竟三十岁的年龄不应该就这么夜班在
国企
混下去。趁年轻还是要好好博一下,干一点属于自己的事情。
国企混改
对职工利弊
答:
之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。
国企
改革后,管理人员招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。最后,国企改革,对之前的老员工来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。公司改制员工可以得到一定的补偿一、职工合法权益的维护(...
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