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青年干部教育管理监督方案
如何加强对
青年干部
的
教育
和培养
答:
1. 加强思想
教育
,坚定
青年干部
的理想信念。引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识,坚定信仰信念,做到两个维护。同时,培养他们的道德品质和职业道德,树立正确的权力观和利益观,增强廉洁自律意识。2. 加强实践锻炼,提升青年干部的综合能力。通过挂职锻炼、基层工作、项目合作等形式,让...
如何加强对
青年干部
的
教育
和培养
答:
加强对
青年干部
的
教育
和培养的方法如下:首先,加强思想教育,坚定理想信念。引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。同时,要注重培养青年干部的道德品质和职业道德,树立正确的权力观、利益观,增强廉洁自律意识。其次,加强实践锻炼,提高青年干部的综合...
如何开展
干部
培养,选拔,任用,淘汰,
监督
和激励
管理
机制
答:
近年来,基层行政单位新进
干部
来源单一,主要以部队转业干部、大学毕业生或者部分农村基层干部为主,或因业务知识水平所限,或因阅历经验所限,对工作的适应期较长,难以在短期内做出突出业绩。还有些基层干部思想
教育
工作能力不成熟,不善于调解,大部分问题都留给上级部门去处理,将问题提升化,而且,有些干部官僚主义意识较强...
青年干部
主题培训
方案
范文
答:
班
干部
要能自觉遵守纪律,积极参加各项活动,乐于奉献,时时处处以身作则。班主任平时要认真观察学生能力的高低、品德的优劣、态度的真伪,以慧眼识才。在充分掌握情况的基础上,反复权衡,通过任命、民主选举等方式确定班干部。真正把那些德才兼备、在同学中具有一定威信的同学选出来,让他们担当起
管理
班级的...
如何加强公务员队伍
管理
、加快年轻
干部
培养步伐
答:
要突出科学的行政理念
教育
,突出经济
管理
、金融、国际经贸、城市建设、环境保护等专业领域的培训。二是优化教育形式。要采取“走出去、请进来”的办法,一方面要选送中
青年干部
到重点高校进行脱产强化培训或到国内外发达地方跟班学习和挂职锻炼。另一方面要通过举办讲座,邀请知名专家、学者讲课来开阔干部视野,...
浅议如何做好
青年干部
培养选拔工作
答:
三、提升综合素质,从严
监督管理
,做好
青年干部
培养选拔工作1、是青年干部所在单位开展“传帮带”活动,指定一名成长导师“一对一”帮带,“手把手”传教。2、是开设各类培训班。针对青年干部实际情况,举办红色课堂,加强党性
教育
;举办城建、金融等专题培训,促进青年干部及时充电。3、加强年轻干部培养选拔...
如何完善年轻
干部
培养选拔的制度化建设
答:
1、大胆使用。使用是最好的培养方式,要把年轻人放到艰苦的环境里和关键的岗位上去锻炼,要支持和鼓励他们。在政治待遇和物质待遇方面都要给予奖励。要给他们施加压力,要竞争上岗,要可上可下。2、引入竞争机制。竞争越激烈越显得形势逼人,越能体现优胜劣汰的法则。 把年轻
干部
放到竞争激烈的环境中去...
建立年轻
干部
并行链式选培机制的思考
答:
截至目前,全区区管领导班子成员中,35周岁左右中
青年干部
有43名,其中,担任党政“一把手”的有7名。坚持管护并重,严格监督、真诚关怀,切实帮助年轻干部“强筋正骨”。“一报四考”,不断完善
干部监督管理
机制。建立“一报四考”考核评价机制,实行年度工作目标申报和实绩公示制度,坚持综合考核、平时...
绍兴轨道交通三廉并育擦亮青廉底色
答:
浙江省绍兴市轨道交通集团高度重视对年轻
干部
的
教育管理监督
,坚持以廉化人,引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,守牢“
青年
生力军”干事创业的廉洁防线,采用正面引导、反面警示、鼓舞激励相结合的方式,通过讲廉、品廉、警廉“三廉并育”,不断擦亮年轻干部靓丽“廉”色,为推动集团高质量发展...
怎样做好
干部教育
培训工作
答:
在培训机构的选择和
管理
上引入竞争机制,加强对
干部教育
培训基地的
监督
和检查,完善教育培训基地自我约束、自我管理机制。师资队伍的建设上,在依托区委党校教师的基础上,实行周期制试用办法,从承担上一周期骨干教师培训的教师中,选择优秀者,作为这一期的授课教师。同时每年邀请省、市高校、党校的专家教授来讲学,邀请教师和...
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