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非全日制社保入账
对于
非全日制
的员工没有缴纳
社保
,怎么
入账
?它的工资能入工资表做费用...
答:
对于非全日制员工,如果没有缴纳社保,其工资不能直接计入工资表作为费用。那么,应该如何入账呢?首先,
可以将这部分工资转化为劳务费进行账务处理
。在每月申报税款时,按照雇工的劳务费总额减去800元后,按20%的税率代扣个人所得税。具体的会计分录如下:
1. 借记“管理费用-劳务费”科目
;2. 贷记“其他...
非全日制
用工买了
社保
怎么
做账
答:
只能进劳务费进行
做账
。只能进劳务费进行做账,企业同时每月申报税款时按雇工的劳务费总额减去800元后按20%代扣个税。做账分录为:借:管理费用-劳务费,贷:其他应付款或银行存款。
社会保险
(SocialInsurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和...
公司对
非全日制
的员工的
社保
和医保怎么操作
答:
公司对
非全日制
员工的
社保
操作方法是,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员,其前后缴费年限合并计算。若跨统筹地区转移,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。当符合退休条件时,将按国家规定计发...
非全日制
用工
社保
缴纳规定有哪些
答:
关于
非全日制
用工
社保
缴纳的相关规定是,建立了非全日制用工关系以后,劳动者可以个人的身份参加养老保险和医疗保险,但是用人单位有义务给非全日制劳动者缴纳工伤保险,如果在工作过程中遭遇工伤事故,是可以享受工伤待遇的。 一、非全日制用工社保缴纳规定有哪些?非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗...
公司对
非全日制
的员工的
社保
和医保怎么操作?
答:
一、公司如何为
非全日制
员工操作
社保
公司应确保非全日制员工参加基本养老保险,并根据个体工商户的参保办法执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的员工,其缴费年限应合并计算,跨统筹地区转移时,应办理养老保险关系及个人账户的转移和接续手续。当员工符合退休条件时,应按照国家规定计发基本养老金。二、...
对于
非全日制
的员工没有缴纳
社保
,怎么
入账
?它的工资能入工资表做费用...
答:
只能进劳务费进行
做账
,企业同时每月申报税款时按雇工的劳务费总额减去800元后按20%代扣个税。做账分录为:借:管理费用-劳务费 贷:其他应付款或银行存款 应交税费-应交个人所得税 没有缴纳五险的临时雇工,属于支付劳动报酬,税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为:1、每次劳务报酬收入不足4000元的...
非全日制
用工的
社保
缴纳,非全日制用工计个税吗
答:
非全日制
用工企业不用缴纳
社会保险
。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。现在工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税,但是劳务可以先扣800(4000及以下)或20%(4000以上),因为没有专项扣除(五险一金)所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。
用人单位应该为
非全日制
员工缴纳
社保
吗?为什么?
答:
根据我国法律规定,
非全日制
用工是指以小时为单位计算工资的,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行,对于已经参加过基本养老保险,并且建立了个人账户的成员,前后缴纳费用年限合并在一起计算,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移接续手续,符合退休条件的,按...
非全日制
用工
社保
是什么意思
答:
非全日制
用工
社保
是指针对非全日制工作人员的
社会保险
制度。全日制用工通常需要用人单位为员工购买五险一金,即社保。对于非全日制用工,单位同样需为其缴纳社保,这是二者的相似之处。在支付非全日制工作人员的报酬时,用人单位需确保不低于当地最低工资标准,并包含基本养老保险费和基本医疗保险费。如何区分...
非全日制
用工缴纳
社会保险
吗
答:
非全日制
用工是需要缴纳
社保
的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工...
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