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非正式员工辞职规定
不是
正式
工可以随时
辞职
吗
答:
综上所述,
非正式员工
可以随时
辞职
,但起码需要跟主管领导说一下。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不是
正式
工也不是中介的,离职了什么时候走
答:
非正式员工
提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。 临时工
辞职
要多久才离职,签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有...
非正式员工辞职
提前几天
答:
法律分析:试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以
非正式员工
提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
辞职
必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职必须30天前提前通知。而
非正式员工
,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职
规定
按照劳动法来说的话,一个...
非正式员工
离职需要多少天提前申请
答:
法律分析:一般劳动者过了试用期
辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,并不是提前15天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
临时工
辞职
不批如何办
答:
临时工辞职和
正式员工辞职
程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。临时...
如果是
员工
自己提出离职有赔偿金吗?
答:
员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。员工主动离职的法律
规定
是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,
非正式员工
需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。二、
辞职
办理流程是什么?1、提前至人事领取员工...
非正式员工
离职需要几天
答:
非正式员工
离职需要3天。签订了劳动合同的
正式员工辞职
需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此
规定辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1...
没转正的
非正式员工
,已签合同,工作两个月
辞职
是否需要提前一个月...
答:
不需要,只要提前三天。一、法律依据:《劳动合同法》第三十七条
规定
:1、劳动者(
正式
工)提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司如果不同意,或克扣或不及时结算工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。
紫翔
非正式员工
,离职需要写离职单吗
答:
劳动者
辞职
是需要写辞职单的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
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