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非正式工自离有工资吗
试用期干了一个月个月
自离有工资吗
答:
在试用期工作了一个月的员工如果自行离职,是有权获得工资的
。根据劳动法规定,试用期内员工的工资不得低于所在单位相同岗位最低工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在试用期辞职的员工需要提前三天以书面形式通知单位。试用期员工与正式...
试用期干了一个月个月
自离有工资吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
临时
工自离
中介能拿到钱吗
答:
拿不到
。根据百度百科查询,中介公司对于自离的临时工都是不会发放公子的,为了维护自身权益,你可通过正常的离职流程办理离职。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。
员工
主动离职的法律规定是什么
答:
员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,
非正式员工
需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就
自离
了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发
工资
。一、员工主动离职的法律规定是什么“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对...
员工自离
需要对企业进行赔偿吗?
答:
只要是在合同范围以内的情况,是不需要负任何的责任的,现在也非常简单,没有那种说,你想离开他,对方不让你离开的,现在是一个市场的社会,一家公司,如果说离开一个人就运转不下去了,那么这家公司也早就应该倒闭了
未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人吗
答:
二、但也有极品企业存在的可能,到时给辞职者弄个
自离
处理,并且登记到相关信用机构,对辞职人可能会造成负面影响,为此建议不要直接走人,而是协商辞职,具体做法是:直接告诉企业,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
”,如果企业不...
我是盛旺汽车零部件(昆山)有限公司的一名
员工
,扛不住那种环境,辞职科长...
答:
但你现在
自离
了(不到21天),理论上该公司可以通过法律手段向你提出赔偿的,但实际上,你只在公司工作了50天,应该对公司的影响力是很小的,再说,你离去该公司也不必支付你
工资
,所以他们不会追究任何责任,也就是说,对你以后找工作是没有任何影响的,嘴巴是你的,牛B任你吹,你不告示下家公司,...
辞职必须提前一个月么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职必须30天前提前通知。而
非正式员工
,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,一个...
佳世达
正式工
办
非正式
离职要扣多少钱
答:
不能随意扣钱。离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
自离
为什么要旷工15天
答:
补充:如果企业没有和你签任何合同(试用期合同或
正式员工
合同),企业方属于非法用人。你可以以法律起诉,索求工作期间的
工资
补偿(每月的正常工资应该按正常的三倍补发给你)(如果你和企业交恶,就去告他们非法用人吧,三倍工资等你来拿)下面说一下
自离
。不走正规辞职路线,直接擅离岗位或旷工,自行...
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