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面试中你有什么要问我的吗
回答
面试
官
你还有什么
问题想
问我吗
?
答:
×直接答:“我没
有什么
问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接
问我
符合公司要求吗? 2
面试
官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了解了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答
你
...
面试
官问,
你还有什么
想
问的吗
?
答:
此时
面试
官可能是想: 1.体现对候选人的尊重;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解
你的
逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没
有什么问的
了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都...
当
面试
官问“
你有什么要问我的吗
”时,应该说什么?
答:
1. 避免回答“没问题”或“没
什么要问的
”。这样的回答可能会给面试官留下你不积极或对职位不感兴趣的印象。2. 不要问关于薪酬和福利的问题。这些问题通常在
面试的
后期由人力资源部门讨论,而不是在面试的最后阶段提出。3. 避免提出可以通过网络搜索得到的问题。例如,公司的主营业务、人员规模等,这...
面试
时当面试官问「
你有什么
想
问我的吗
答:
如果面试本身只是干涩痒痛,那如何对对方,工作或者整体有一个把握呢?
答案其实是问问生活,比如对方的工作习惯,生活爱好,理念和社交的一些属性
,就好像交朋友一样,你很快能找到一些熟悉或者陌生的面,那么你去判断面试,团队属性和岗位匹配度的时候,可以思考的面就相对要多一些,有利于权衡。首先你需要...
...最后会说“我的问题问完了,
你有什么要问我的吗
?”如何理解和回答这句...
答:
注意:不要问面试官自己有哪些缺点,这会让面试官回忆一遍你面试中的不足
。3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力 您觉得对于校招应届生/实习生,最重要的能力是什么呢?如果我拿到offer,我应该怎样做才能够尽快地适应环境,然后为团队做出贡献呢?注意:你可以对着面试官的回答,反思自己有没有在...
当
面试
官问“
你有什么要问我的吗
”时,应该说什么?
答:
第二,如果你确实没什么问题需要问,你也不想给自己加戏,你就说没
什么要问的
了。然后感谢
面试
官,并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方,也不拖泥带水,肯定也给自己加分很多。第三,有些朋友想要在这个环节给自己加戏,这也是可以理解的。这时候,可以问一个显示出自己水平的问题,比如“我...
当
面试
官问「
你有什么
想
问我的吗
?」,该如何回答?
答:
也就是当
面试
官问你:“
你有什么
想
问我的吗
?”千万不要做出的4条回答。1. 不要说:“我没有问题。”这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣,或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息,所以才问不出问题,这就给面试官留下了不好的印象。2. 不
要问
太多的问题。面试官虽然给了你...
面试
官问“
你有什么要问我的吗
”时怎么办?
答:
需要
有一定的上升空间,你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让HR看到
你的
上进心,以及你真的对这个职位很满意。5、询问具体负责内容:虽然很多时候岗位的名称都一样,但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完
面试
官介绍后,也可以自己判断,适不适合这个职位。
面试的
时候,面试官问,
你还有什么要问我的吗
,怎么回答
视频时间 00:22
HR
面试
最后一题“
你有什么
问题
要问我吗
”应该这样作答
答:
在
面试的
最后一环节,面试官常会问:“
你有什么
问题
要问我吗
?”这一提问并非随意,它实为面试的一部分,恰当的回答能给面试官留下深刻印象。 1 为何要提问? 面试官之所以预留这一环节,是为了观察应聘者的提问能力。问题提得好,通常意味着应聘者具备: (1) 较高的情商 能针对不...
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