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面试中薪资要求
面试
官:你对
薪资
有什么
要求
吗?
答:
首先,你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于
薪资
,我们每个人都有自己的情况,我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。”这个回答能够表达出你的谨慎和保留,同时也能够强调公司会按照贡献水平给予员工合理的奖励。如果对方持续追问你的薪资,你可以友善地说“我希...
面试时
,考官问你对
工资
有什么
要求时
怎么回答
答:
2、在自己期望的薪水基础上+20%
,然后说,这是我的期望薪水,但我更看重的是,公司这个岗位的发展是,薪水不是主要问题是。 等著对方砍价 面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如
2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展...
面试
问到
薪资要求
怎么回答?
视频时间 00:36
面试
官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间
!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的
要求
该怎么办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试
官往往会问及你对薪资的
要求
,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试
官问:你对
薪资
的
要求
?该如何回答(上)
视频时间 00:55
面试
技巧:你该
要求
多少底薪?
答:
所以HR在与求职者
面试
的时候,她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资,而在这薪资范围内,她就有决定,如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了,有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者,另选一位对
薪资要求
更加低的,而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意,在再三考虑之下会再次请示上级...
谈
薪资
待遇需要注意哪些?
答:
我有次
面试
,
要求的工资
是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利待遇,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的股票配给,比如年度体检等等。福利待遇好的情况下,基本性质待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题,...
对
薪资要求
最佳回答
答:
1、和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利,大可不必不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。2、当
薪酬福利
谈妥后,最好
要求
用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位
面试
之后,很可能会忘掉曾答应你的事。3、一般面试时报出的都是税前
工资
,求职者要了解清楚用人...
面试时
被问
薪资
待遇有什么
要求
怎么回答?
视频时间 00:55
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