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面试完hr不提工资
在
面试
时,面试官一直都
不提工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
1.一般情况下,第一轮
面试
基本不谈
薪资
,这个过程是为了让对方互相了解,更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的
HR
人员,对薪资了解不多,
没
有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本
工资
范围,没有决定工资的权利。 它可能只有
提出
建议的权利。 这个时候,它肯定不会...
遇到
面试
全程不谈薪的情况,该怎么办?这家公司靠谱吗?
答:
假如面试过程中HR不谈薪资,就意味着这个企业不可靠
,尽管确实存有这种情况,但却有“断章取义”之嫌,有一些公司根本不会在招聘面试的情况下谈起薪酬,公司招聘秉持“优中选优”的标准,一场面试需要与少则十几名,
hr不
谈
工资
是不是没戏
答:
1、不一定。2、有的公司的
hr
是联络员,谈
工资
的是用人部门领导或老板。3、有的公司
面试
时一轮一轮的,第一轮有的就是不谈工资。
面试
中
HR
拒绝谈薪,该如何应对?
答:
根据多年的就业经验,一般来说,
面试
合格后发送offer时,
HR
批准新员工的
工资
一般有以下提供本职位的最低标准工资待遇。虽然给予本职最低工资标准的,但并不低于当地最低工资水平。如果你期待的工资待遇低于本职最低工资标准,就给予你期待的工资待遇。不难看出,标准都是以本职批准的最低工资标准为基础的。
整个
面试
过程中,面试官不主动
提薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
这个时候的
面试
官一般是一般
HR
工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上
薪资
范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试,面试官还
不提
薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
面试
官避而不谈
薪资
,是为什么呢?
答:
原因有以下几点:1、
HR
一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少
工资
。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动谈
薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
面试
时
HR
拒绝谈
薪资待遇
的问题,说明了什么?
答:
听你的描述,感觉有可能是如下的原因:1、
面试
你的
HR
是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及
薪资
问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力;3、企业本身
没
有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题;5、多数企业是不...
电话邀约
面试
,
HR不
肯给出
薪资
范围,只说面议,该怎么办?
答:
这种情况其实非常正常,因为多数
hr
其实并没有制定
薪资
的资格,这就意味着你需要通过进一步的
面试
来获得相应的薪资条件。在应试者参加面试的时候,几乎
没
有hr会直接透露相关岗位的
工资
待遇。只有当应试者正式参加面试之后,面试官才会讲出大致的薪资范围。因为不同的岗位和部门会有不同的薪资计算方式,所以具体...
为什么应聘方不肯讲
工资
方面要你直接
面试
谈
答:
HR不
直接告诉应聘者
工资
,而是要面试了之后才能谈,无非就是以下几个原因:一、工资是个区间,得
面试后
才能确定。一般来说,公司都是实行的宽带薪酬,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一个岗位的
薪资
区间最高和最低可能相差5000元甚至更...
面试
通过但没有人事谈
薪资
,是不是
没
戏了?
答:
就会主动谈
薪资
问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员
没
兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中
面试完
后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
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薪资谈不拢hr不找我了
hr面试
面试后薪资没达到预期
面试可以问薪资吗
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