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面试应该问待遇哪些问题
怎样委婉
的
问工资
待遇
?
答:
询问薪资待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字
。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的范...
面试
时如何问薪水
待遇
?
答:
2、工作地点和时数:在面试时
,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。其次
薪水及福利
是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,...
HR
面试
谈薪必
问的问题
答:
面试谈薪问题 1、在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案:
工资
并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公...
面试
谈薪HR常
问的
5个
问题
答:
面试就是通过提问的过程进行相互了解,
而面试一般都会提到的问题就是薪酬问题
,这个问题也是面试者非常关注的问题,但也是非常不好回答的问题,下面一起看看,面试谈薪HR会怎么问呢?1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围...
求职
面试
时如何巧问薪资
待遇
答:
比如,
不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大之类
。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题是承前启后后,所以也无法过分怪罪于你。3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进...
面试
时问你对
待遇
有何要求
答:
如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人: 你期望月薪的最低标准是多少? 提示: 虽然你应该仔细计算自己的
工资
需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额! 求职者: 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。 9.面试人: 你认为你价值多少? 提示: 这个问题的...
怎样在
面试
中问清工资
待遇
?
答:
工作内容和职责
,问清楚具体的工作内容、工作量、职责范围、晋升途径等。工作地点和时间,问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会,问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。薪资待遇和福利,问清楚薪资的构成、绩效奖金、年终奖、社保、公积金等福利...
怎么问薪资
待遇问题
答:
如实询问一、问hr薪资待遇的方法1. 礼貌询问,一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围,心里面应该有数,在面试之后如果双方有好感,可以试着去问一下hr薪资待遇。2. 询问内容包括
工资
基本构成以及绩效部分,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. ...
面试的
时候
应该
怎么问薪资
待遇
呢?
答:
其次,在面试的时候就要和人事沟通。这份工作的一个薪资待遇以及试用期。和转正
工资
。并且要确认试用期的时间是多久转正之后的薪资待遇又是怎样的,那转正之后是否会购买五险一金还是说入职的时候就可以购买五险一金。其次要明确一下上下班的时间以及休息的情况。还有加班是怎么样的工作计算方式。你可以聊一...
面试
时
问待遇问题
答:
” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位
问该问题的
主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令
面试
官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有...
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