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面试谈工资是不是要了
面试
后,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,
是不是
已经没戏了?
答:
不是
没戏,而是大大有戏,凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说,第二次
面试
或者再联系说明了这几点:1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情,人才难招,好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才,就
需要
从上一轮面试中再进行筛选,选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
面试
主动跟你说
薪资
,
是不是
有希望
答:
首先,个人认为:这家用人单位想要聘用你,应该是十拿九稳的事了!~所谓的“
需要
再综合”只不过是官场话,又或者是走过场而已~但其次,个人还觉得这位
面试
官为什么会对你说出“实际收入比他们在网上发布的招聘信息里的
工资还要
高”这样的话。是他们觉得你的能力确实很强,是个人才,非常希望你能加盟;...
面试
通过了,人事后来都
谈薪资了
,
是要
录用的意思吗?
答:
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了
,现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主...
面试
官说等hr
谈薪资
什么意思
答:
被录用了
。面试官说等hr谈薪资的意思是被录用了,因为HR是人力资源部的员工或主管,因此hr来了只能说是被录用了。面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
面试谈薪资了是不是
就妥了
答:
这也不一定,
谈薪资
也是看单位对
面试
人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除。所以
需要
收到单位的入职通知才行。
面试
时
谈薪资是不是
说明被录取了
答:
开的太高,他们也可能觉得你要价太高了,或者你太没自知了,就狮子大开口,也就不要你了,所以谈这个的时候要小心了,有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个
面试
公司大概的待遇,开价上下范围
不要
超过太多就好了。 其实像一些大的公司,他们都有严格的等级,
薪资都是
按等级来...
面试谈薪资是不是
代表成功了
答:
不是
。面试的时候
谈薪资
不一定说明被成功录取了,告知
薪酬是面试
的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚。这样双方都
需要
坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内。
薪资是
指员工获得的一切形式的报酬,包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。它...
应聘者一张口就开
工资
,作为老板,这样的人会要吗?
答:
反正我作为老板
是不
会要的,感觉这样的员工以后很大可能会因为
工资
方面跟公司闹得不愉快,而且一旦以后工资不如他意的话,他极有可能会毫不留情的走。现在
面试
成为工作中必经的一个环节,但是在面试的过程中也往往能看出很多问题。很多求职者上来就问工资,甚至开口要工资,这样给我的感觉是非常不好的,...
进入第二轮
面试
,人事部跟我
谈薪资
问题,
是不是
说明被录取了?
答:
不一定,只能说明已通过了第一轮的
面试
关。这是第二轮也很重要。你还是再等等吧。只有通知你正式上班了才算真正上岗。
面试谈
完
工资
代表录取吗?
答:
有戏,只要是和你
谈到薪资
就说明该公司有想用你的想法,通知你复试就是想在进一步的对你了解。希望你回去之后对这家公司进行有个全面的了解,这样的话下次复试你被录用的机会更大!
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