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韦伯官僚组织的基本特征
韦伯
所谓
的
"
官僚
制"有何
基本特征
答:
5. 组织管理非人格化是官僚制理论的又一特征
,即管理工作通过法律、法规等正式规范来指导成员行为,保持公私分明,确保管理公正。6.
合理合法的人事行政制度
是官僚制理论的重要组成部分,主张量才用人,任人唯贤,并通过专业培训机制来适应工作需求。韦伯的层级官僚制理论现实基础:1.
政治与行政的分离
:...
韦伯
所谓
的
"
官僚
制"有何
基本特征
答:
5、组织管理的非人格化
。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为,公私分明,对事不对人。6、
合理合法的人事行政制度
。量才用人,任人惟贤,因事设职,专职专人,以及适应工作需要的专业培训机制。
简述
韦伯官僚
制
的特征
是什么
答:
3. 规章制度严格:官僚组织通常都有详尽的规章制度
,这些制度规定了成员的行为准则、工作流程、考核标准等,为组织的运作提供了明确的指导。规章制度的存在保证了组织行为的可预测性和一致性。4. 非人格化管理:在官僚组织中,决策和管理都是基于客观的标准和程序,而不是个人的主观意愿或情感。这种管理方...
韦伯的官僚制组织
具有以下哪些
特征
答:
解析:马克斯.韦伯提出的“官僚制”具有以下特点:
①合理的分工;②层级节制的权力体系;③依照规程办事的运作机制;④形成正规的决策文书
;⑤
组织管理的非人格化
;⑥合理合法的人事行政制度。其中,合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人,任人唯贤,因事设职,专职专人,以及适应工作需要的专业培训机...
简述
韦伯
理想型
官僚组织的基本特征
答:
韦伯理想型官僚组织的基本特征包括分工明确、层级结构、规章制度严密、非人格化以及专业化
。首先,韦伯理想型官僚组织的最显著特征是分工明确。在这样的组织中,每个成员的职责和权力都被明确划分和界定,避免了工作重叠和混乱。这种分工不仅提高了工作效率,还有助于成员专注于自己的专业领域,提升工作质量。...
韦伯官僚
制
的特征
答:
韦伯官僚
制
的特征
包括:明确的层级结构、专业化的职能分工、严格的规章制度以及非人格化的决策过程。首先,韦伯官僚制具有明确的层级结构。这意味着
组织
内部存在明确的上下级关系,每个职位都有明确的权力和职责。这种层级结构确保了命令的统一和决策的迅速传达。例如,在政府机关中,从部长到基层公务员,各级...
官僚
制
的
内容和
特点
答:
韦伯官僚组织的
内容和
特点
1. 专业化分工:韦伯的官僚组织强调组织中的专业分工和人类理性的联系。这种分工不仅仅是提高效率,更重要的是消除了等级社会的人身特权,使得组织成员的差别仅限于技术能力,而非身份或社会地位。因此,选拔组织成员时必须采用考试方式,以确保专业能力取代个人忠诚,权力和责任属于...
简述
韦伯官僚
制
特征
答:
韦伯官僚制特征主要包括:明确的分工、严格的层级节制、
依照规程办事的运作机制
、形式主义的非人格化、适应工作需要的专业培训机制以及
合理合法的人事行政制度
。首先,韦伯官僚制强调明确的分工。这意味着组织内的每个成员都有明确的职责和权力范围,以确保工作的顺利进行。这种分工不仅提高了工作效率,还有助于...
官僚
制
的
内容和
特点
答:
韦伯的官僚组织
,强调组织中根据专业技术的分工和人类理性的关系。分工的实际意义,不仅仅在于斯密强调的提高效率,而且在于消除等级社会的人身特权。在韦伯的分工体系中,人的差别只有技术能力的差别,而不再是身份和社会差别。所以,组织成员的选拔,必须采用考试方式。专业能力替代了个人效忠,权力和责任属于...
韦伯的官僚制组织
具有以下哪些
特征
答:
韦伯
曾论述过
官僚
制度一般具备的条件:①有强大的中央集权。②有较为完备的法律制度作为办事的依据。③有经过专门培训,通过公平竞争、择优任用,以办理公务为职业,靠工资为生的公务人员。④有维持国家开支的经费。⑤有层层授权,下级对上级负责的科层
组织
。⑥公务人员有按照法规自由支配的强制手段和自由...
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