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韦伯的官僚制理论的主要内容
韦伯的
管理
理论主要内容
有哪些
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。
1、明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
西方行政制度,论述题:试述
官僚制理论的主要内容
.会的请快点告诉我啊谢谢...
答:
官僚制是一种政府管理制度,它以专业化的官僚为主体,强调通过职务而非个人或世袭地位来进行管理
。韦伯认为,组织依赖于某种形式的权威来消除混乱、维持秩序,并且实现组织目标。他区分了权威与权力,指出权力是迫使他人服从的能力,而权威则是基于人们的自愿服从。根据权威合法化的方式,韦伯提出了三种合法的...
韦伯官僚制理论的内容
?
答:
2、传统型统治建立在对于习惯和传统信仰的神圣不可侵犯的求之上,行政官员不过是君主的家臣,可以世袭
。3、法理型统治则建立在对于正式制定的规则与法令的正当行的要求之上。合理合法权威在现代社会中占主导地位,其它两种权威主要出现在传统社会中。实际上,马克斯韦伯并没有特别赞成哪一种,而是说明应该根据...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
1.
韦伯的官僚制理论定义了一种组织形态
,
该形态以分部—分层、集权—统一、指挥—服从为特征,并且是现代社会实施合法统治的行政组织制度
。2. 该理论认为,组织的合法权威来源于三种:习俗惯例、个人魅力和法规理性。其中,法理权威最适宜的组织形式即为官僚制。3. 在韦伯的官僚制理论中,“合法性”与...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
一、官僚制是指一种以分部分层、集权统一、指挥服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度
。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例,人魅力,法规理性;法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。二、所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中...
韦伯的科层制理论的主要内容
有哪些
答:
韦伯的科层制理论主要要点有:1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。
2、明确分工
组织...
韦伯的
层级
官僚制理论的韦伯官僚
组织的
内容
答:
后来人们对
韦伯
所描述
的官僚
组织有多种概括,但最
主要的内容
有以下几点:1.专业化分工。分工原则本来是亚当·斯密在《国富论》中提出来的。可以说,亚当·斯密的经济学大厦,基石就是劳动分工。但是,韦伯则是从社会学意义上探讨分工问题,他把专业化和人类理性紧密联系起来。从斯密到韦伯,分工的意义也从...
韦伯的
行政组织
理论的主要内容
是
答:
可以说,韦伯影响了西方世界管理模式和管理思想的历史进展。中国如今致力于建设完善的公司治理结构,就是一种典型
的官僚制
(科层制)。影响越大的
理论
,越容易产生来自各方的质疑。一种世界性的理论,必须经受反复的批判和锤炼。从20世纪60年代起,对
韦伯的
批判几乎不绝于耳。但令人惊奇的是,种种批判...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
在马克斯·
韦伯
看来,
官僚制
是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。 官僚制具有如下基本特征: (1)合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。 (2)层级节制的权力体系。在组织中实行职务...
西方行政制度,论述题:试述
官僚制理论的主要内容
. 会的请快点告诉我啊...
答:
官僚制
通常可以理解为剥削阶级国家以相对专业化
的官僚
为主体所构成的政府的一系列制度和原则总和,
韦伯
物的原意是能过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理.他指出,任何一种组织都是以某种形式的权威作为基础的,权威能消除混乱、带来秩序,没有权威的组织是无法实现组织目标的.韦伯对权威和权力作了...
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