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预提应付职工薪酬
预提
工资的会计分录怎么做?
答:
预提
工资分录计提工资时:借:管理费用/销售费用贷:
应付职工薪酬
——工资计提社保(企业部分)时:借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——工资次月发放工资的会计分录1.发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(员工个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜...
预支工资的会计处理预支工资的会计分录
答:
1、预支工资一般不走“
应付职工薪酬
”科目,作为其他应收款来处理。2、比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:借款时:借:其他应收款——××职工个人 500贷:现金 5002、
预提
分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬贷:银行存款(应发数与收回借...
预提
工资如何做账务处理?
答:
当月
预提
工资时:借:制造费用/管理费用/销售费用贷:
应付职工薪酬
——工资计提社保(企业部分):借:制造费用/管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——社保次月发放工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税上交社保:借:应付职工薪酬——社保...
工资一定要
预提
吗?
答:
要的。1、工资
预提
,是为了体现
应付职工薪酬
这一科目,是税法的要求, 还有一个原因是,在有工资预算的情况下,根据预算工资计提,然后在实际发生时,做为费用支出,这样可以知道,工资的超支情况,利于公司实现预算目标。2、工资可以不计提,内账可以,外账税务有计提要求。计提时:借:管理费用-销售费用-...
预提
工资会计分录
答:
一、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户,并确认
应付职工薪酬
。会计分录为:借:生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 二、说明 1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而...
会计
预提
工资怎么做账务处理?预提工资的会计分录
答:
会计
预提
工资怎么做账务处理?会计分录怎么做?借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等贷:应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/补贴)借:
应付职工薪酬
-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款如果工资是当月发放,则可以直接计入,会计分录...
预提
的
职工薪酬
要在汇算清缴时纳税调整吗?
答:
我司年底
预提
了员工的带薪休假福利,在企业所得税汇算清缴时是否需要做纳税调增处理?答:企业按照《企业会计准则第9号—
职工薪酬
》第八条规定对带薪缺勤(即短期薪酬)进行了相应的会计处理,预提相关费用成本。又根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告...
预提
工资的会计处理怎么做
答:
计提工资:借:管理费用—工资,贷:
应付职工薪酬
—工资,发放工资:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应付款—个人社保,应交税费—个人所得税,缴个税时:借:应交税费—个人所得税,贷:银行存款,社保计提:借:管理费用—社保单位,贷:应付职工薪酬—社保单位。缴社保时:借:应付职工...
做本月工资
预提
及次月实际发放会计分录
答:
本月计提:借:管理费用或销售费用--工资5000 贷:
应付职工薪酬
5000 下月发放:借:应付职工薪酬5000 贷:其他应收款--宿舍租金50 贷:其他应收款--宿舍水电30 贷:其他应付款--服装押金100 贷:营业外收入--罚款收入200 贷:其他应付款--个人交社保140 贷:应交税费-- 应交个人所得税20 贷:...
计提的
应付职工薪酬
与实际支付的职工薪酬必须一致吗
答:
计提的
应付职工薪酬
,不必与实际支付的职工薪酬必须一致。计提工资,是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时,实际工资金额一般不会及时计算出来,这就要求财务人员做估计
预提
。工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,计提工资不影响个人所得...
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