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预支工资正常吗
员工
预支工资
合法吗
答:
预支工资是属于企业内部管理问题
,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
预支工资
合法吗
答:
预支工资是属于企业内部管理问题
,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
提前半个月
预支工资正常吗
答:
正常
。员工提前预支工资是合理的,对企业来说,企业当月发上月工资,相当于压了本月部分工资,提前预支额度不大的话对企业没什么风险,但同时也要看公司老板的态度以及员工的稳定性。
预支薪水
是大忌吗
答:
预支薪水是否合理,取决于员工的实际情况和老板的态度
。如果员工是公司看好的核心人才,并且和公司能够长久合作,那么老板可能会考虑给予预支薪水。但如果员工是普通岗位,并且没有特殊优势,那么老板可能会拒绝或者限制预支薪水。
预支工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱,可以向用人单位提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
可以
预支工资吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工资
可以
预支吗
答:
工资不可以预支。根据查询相关公开信息显示,行政事业单位均没有
预支工资
一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。目前,国家没有
工资预支
问题的专门规定更没有预支比例的规定。
预支工资
是属于借钱吗
答:
2、
预支工资
通常需要单位审批,且可能受到单位财务政策和规定的限制;3、预支工资不同于借钱,因为它是基于员工与单位之间的劳动关系,而非债务关系;4、预支工资在下个工资发放周期会从员工应得工资中扣除相应金额;5、预支工资不涉及利息支付,而借钱可能需要支付利息;6、预支工资的额度通常有限,可能仅...
找公司
预支
5万块钱合理吗
答:
不太合理。这种情况基本上不大可能,除非你是老板,特别迫切需要的人才,他愿意先,预付给你
工资
。虽然你说可以签合同,但是合同也是可以撕毁的,也是可以不执行的,作为老板来说,一般不愿意去冒这种风险。
工资
可以提前
预支吗
答:
不可以。单位均没有
预支工资
一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
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