33问答网
所有问题
当前搜索:
领导一般问下属问题
领导
突然
问下属
两个事,一,工作中有什么困难?二,需要什么帮助,比如,是...
答:
领导
关心的是员工的工作态度和家庭情况,领导有大小,但大小领导其实对自己的员工都有分寸的问询,工作中的困难和是不是缺钱,他们都心知肚明的。
作为一个
领导
,在面试
下属
时该如何
提问
?
答:
问下属
对你自己的评价,工作及生活作风,如果你听后觉得好,那他就通过,否则杀!
领导
找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说?
答:
二、客套话还是要说一些。不管你的
领导
以什么样的目的找你谈话,作为员工你一定要感谢领导对自己的关心。这领导关心你的时候,你也要关心一下领导,看一下领导是否有事情需要你帮忙,如果他不好意思说出来,那你作为
下属
直接说出来会让他觉得很开心。在领导找你谈话的时候最好严肃一点,让领导感觉到你...
为什么
领导
总喜欢问你“有
问题
吗”?
答:
首先,体现出了
领导
对
下属
的关心。简单的一句话,让员工觉得心里暖,认为领导心里惦记着他,员工会更加相信领导。领导和员工的心更近,后面的工作开展才更有利。其次,领导可以知道员工的工作进度,方便做管控。员工回答了领导的
问题
,肯定需要描绘一下现在的工作状态,于是领导借此机会掌握进度。这种不动声...
为什么
领导
总是喜欢找员工进行单独谈话?
答:
1、领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的
问题
、若是因为员工工作效率底下,工作绩效不好,领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正。
一般领导
找
下属
谈话会说一些什么 2、因为生活上的问题,领导应多问些生活上的事,就好比聊家常一样,让员工说出自己的难处,然后尽量帮助员工...
面试时,
领导
最常问的
问题
?如果有人不服你,你该怎么办?
答:
这也是决定
领导
力的重要因素。三、学习领导行为与艺术 领导仅靠绝对的权威也许可以把事情做成,但未必能够把事情做好。由于领导的物件是具有思想、感情和不同心理的人,所以领导力并不是绝对命令,而是一种人性化的艺术,即如何通过恰当而巧妙的艺术手法使冰冷的命令变得更加温和,达到更好的效果。
男
领导
经常问女
下属
私人
问题
,回复有什么工作上的问题可明天处理_百度知 ...
答:
题主是否想询问“男
领导
经常问女
下属
私人
问题
,有什么方法处理”可采取以下措施:1、坚持工作职责:在工作场合,女下属以明天处理工作上的问题为由回复,坚持职业操守,不回答私人问题,这样能有效地维护自己的职业形象和个人隐私。2、与领导进行沟通:如果领导的行为让女下属感到不适,与领导进行沟通,委婉...
与
下属
沟通时最好先问哪些
问题
?
答:
如果你胆子小,沟通时可能会比较紧张,很容易出现冷场,影响沟通效果。 与
下属
沟通前,先花一点时间找出下属这段时间来可以肯定的成绩,需要改变的
问题
或习惯,以及在工作或生活上能帮上他的忙的地方。接下来列支一个沟通时的大纲,担心没词干脆写好问答稿也可以,优先级
一般
如下: 一、开头先肯定下属近...
领导问
我工作情况,最后问我生活有没有困难?我说有困难,他说他很为难...
答:
领导
和每个原工谈话,都是有目的的,向你询问工作生活情况,问你有没有什么困难,是很正常的。你说有困难,那得看是什么困难了,正常的事领导能解决的,我想他肯定会给你解决的,不能解决的那肯定是让领导为难了
你们
领导
会不会经常在你们忙着工作时,就问你一些工作相关,要你解释给他...
答:
这种情况是经常有。在工作的时候
领导
经常会问你。一些工作相关的一些事。当然遇到这种情况的时候。你一定要耐心的跟领导解释。或者是。讲解给他听。这样。领导可能就会对你的印象改观一些。我个人觉得领导这样做。就是在考察一个人的工作能力。也有可能的。对你刮目相看的。所以他要考考你。在工作领域...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
男领导越来越明显的盯着我看
领导主动和你搭话的原因
男领导路过时总要看你一眼
男领导打量你的穿着
领导上下打量你不是好现象吧
男领导试探你对他有没有好感
领导和别人说话时眼睛却看我
领导开会眼神总会瞟到你
领导提问员工的问题