33问答网
所有问题
当前搜索:
领导为何看中一个能力差的人
最终,你
为什么
选择了离职
答:
一般入职1-2年离职的主要原因是,不适应公司的企业文化,比如什么酒文化、家文化、狼性文化、奋斗文化、加班文化之类。很明显的反应就是不想听从公司的安排,特别是通过制度化的一些强制要求。 3、遇到平庸的领导 工作6个月-1年,你基本就完全了解了你
领导的能力
和品行,工作中遇到
一个
好的领导会让你事半功倍,能力...
与人沟通的说话技巧
答:
机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑,成大事都是绝对不允许溜走,并且能纵身扑向机遇。5、发挥强项--做自己最擅长的事情
一个能力
极
弱的人
肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上,充分...
工作
一个
月休息一天,这种工作值得去吗?
答:
高大上的事情做不了,做个义工,驴友汽车,健身房锻炼,这些没有资金,没有实力做不了。以前我每周休息两天,都是在家睡觉,看电视,出去散步,一点也不能创造财富,两天时间也不能出去兼职,力气活干不了,技术活没人知道你。
一个
月休息一天确实有点少,自由安排的时间少了,比如回家看看老人,补补...
打工的目的是什么
答:
1
.快速晋升。 晋升不是为了让公司
领导
肯定你的
能力
,而是为了学到更高层级的东西好的晋升方式其实是跳槽,当你具备了一定的能力,掌握了管理团队的时候,你就可以到同行公司去面试管理岗位通过跳槽直接晋升。 2.创业心理。 当你抱着创业心态去工作,你看问题的角度会和其他打工人不一样,职场中那些人或事,什么有意义什...
当
领导
真的不用干活吗?那他们干什么?
答:
第五,培养员工,团队建设 优秀员工需要培养,好的团队更需要细心的建设。让本公司员工
能力
提升,从而产生更好的生产力;好的团队能让工作事半功倍,提升效率。其实,我们在工作中总能够遇到那种认可员工同时能够给与员工更过的机会去历练自己,在思想上能够让员工上升到
一个
新的高度,这种
领导
也是我们的...
在职场当中,
领导
动口不动手是
一个
好现象吗?原因是什么呢?
答:
如果是
一个
基层管理人员,说明是个不合格
领导
,如果是经理总监级别的人物,那就没有毛病。职场中组长、技工、领班、主管级别
的人
重点在现场,动手
能力
要强,这样才能带动现场正常有序的进行生产运转。如果经理总监级别的整天在现场干活,这就说明这个人还在主管的这个状态,还处于做事的阶段,经理总监重点在...
为什么
说现在90后的离职率是最高的?
答:
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了,多数人都会选择办公室这样的职场环境,但是职场上业绩压力很大,经常会出现加班的现象,有时候刚接触工作,
能力
跟不上业绩不理想,但是
领导
却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦,干一段时间就选择离职了。基本上公司在招人的时候,会把...
女性思维——“能结网、善共情、抗打击”,躬身入局者的新境界
答:
而这一点因为女性自古发展下来的感性思维,常常喜欢专注于细节,背负太多,导致没有精力从宏观角度看问题。同时也会给同事带来巨大压力,自己的性格也会因为只关注缺憾而变得消极。曾看到一位网友谈到:我的
领导
,在我们公司工作10多年。现在我们是平级,她其实很积极上进而且很有欲望,但是她是
一个
追求完美
的人
。我们共事...
作为女下属,当被安排和男
领导
出差住一间房,应该怎么处理?
答:
作为公司的
领导人
,本身就该有大气魄的办事
能力
,人品正自己就会知道避嫌。举个例子:我最近在
看的
《北京女子图鉴》中陈可陪领导出差,虽然不是住一间房,但是也讲了女生如何应对图谋不轨的领导,半夜高总打电话说:“小可,我好像有一包烟落在你的双肩包里了,要不我俩,中间还停顿了一下,接着...
如何看待
一个
没有自主价值观的
领导
?
答:
智慧是一种来自经验、知识和良好判断力的品质。每个人在一生中都会获得智慧。
领导者
通过对人际动态和个人合作的广泛理解来展示智慧。这是在做决定时平衡多个个体利益的
能力
。明智的领导者在决定行动方针时考虑的是长远的观点。自信 信心是当
一个人
对一个人或一个想法有信心时所产生的感觉或信念。领导者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜