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领导决策错误下属承担责任
...的意见
决策
造成
失误
时,这位
下属
是否要
承担责任
,为什么?
答:
首先,由于
下属
只是给管理者提建议,所以下属不应该
承担责任
。其次,决策权在于管理者,
决策失误
就是管理者的失误,管理者应该负责人。最后,最为一个优秀的管理者,人性化的管理者,勇于承认自己的错误并承担相应的责任更加值得下属尊重,更有利于公司的发展。
因为
领导错误
的
决定
,下属执行了,该
下属负
何责?
答:
这得看是哪里出错了,如果是
决策出错
了,那肯定是政府的
责任
。如果是执行的过程中出错了,那肯定是
下属
单位的责任
领导决策错误下属
要
承担责任
吗?
答:
既然是决策错误,
下属
不
承担责任
,如果你执行了,就可能承担,以公务员法为例,
领导决策有误
,可以拒绝执行,如果领导执意,那么你执行也不承担责任,如果你没有拒绝,就要承担责任。
...的意见
决策
造成
失误
时,这位
下属
是否要
承担责任
,为什么?
答:
下属
提出自己的意见,是对
领导
、对部门、对公司认真负责的表现;自己的意见
决策
最终是由领导或是管理者考虑是否采用的,风险评估就应该由管理人员去认真考虑,所以下属是不需要
承担责任
的。
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的
下属
,这是为什么呢?
答:
所以就算自己出现了问题也不会承认,反而让自己的
下属
来
承担
。一方面在国有企业中很多
领导
并不称职,我觉得一个合格的领导就应该担起
责任
,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现了问题,就...
作为一个员工,是该
承担领导
的
失误
还是指出失误?
答:
众所周知,当
领导者
正在做出
决策
时,他们也
承担
了巨大的
责任
压力,站在整个项目或公司的发展中,而不是一个人的利益。因此,在这个过程中,它很容易与以下员工的想法冲突。认知模式不同认知模式是不同的。它主要是指
领导人
和员工的经验,学习和视野可能不一样,这导致两者之间的差异看待事物。领导者成为...
领导
叫我背黑锅是什么意思
答:
“领导叫我背黑锅”是一种工作中经常出现的情况,意思是
领导责任
属于自己的事情却要让
下属承担责任
。在工作中,领导经常会遇到一些意外情况或者
错误决策
,如果由领导自己承担责任,会造成领导形象的损害,因此领导会将责任推到下属身上,这就是“背黑锅”的含义。背黑锅虽然不是一件令人愉快的事情,但是在...
领导
的
错误
需要员工来
承担
吗?
答:
要敢于
承担责任
。
领导者
也不是圣人,也经常有犯
错误
的时候,比如
决策
制定的错误、职务安排的不妥当、任务分配的不合理等等。这些最终都可能会导致领导工作的下降,并且影响组织目标的实现。在面对这些错误的时候,领导者不能回避,更不应该将责任转嫁到
下属
的头上,而是应该主动的去承担,方便时还应向全体...
...的意见
决策
造成
失误
时,这位
下属
是否应该
承担责任
?为什么?
答:
下属
不用
承担责任
,应为
决策
者是管理者,而且是管理者的权力和义务,当下属建议时,管理者可以采纳,也可以不采纳,采纳是管理者经过判断后的决策,这种决策是管理者应有权力和义务,在他决策时应该考虑到带来的后果,并且知道应该承担各种后果,好的坏的。否则,要区分管理者和下属干什么?只要大家一起...
领导决策
导致的重大
失误
,需要员工
承担责任
吗?
答:
领导决策
导致的重大
失误
是不需要员工来
承担责任
的,员工在职场当中的地位相当于执行者。作为一名普通的员工,在公司其实并没有太多的话语权的,自己所能够做的其实就是按照公司的意图来进行工作,所以公司所出现的任何失误和公司的员工是没有任何的关系的。战略决策是每一个领导都必须要具备的能力,一旦...
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