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领导办事拖拉我该不该辞职
领导办事拖拉我该不该辞职
答:
我觉得
领导办事拖拉
,并不是你
辞职
的理由,除非你觉得你不适合你现在的工作,或者工资待遇比较低,我建议你
离职
。想要辞职的话,需要提前30天打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本...
...但日常打理事物没问题。不过最近
办事拖拉
,心不在焉,需要我每天催...
答:
他以往认真吗?如果是最近的
拖拉
,有原因,你可以和他谈谈。或者过一个月看他有没有改变,如果没有的话就撤掉他。他和你有亲戚关系,那么你看他是不是个感恩或他一家人是不是感恩的人。如果是的话,就帮他介绍其它工作吧,不是的话就撤掉他。不然你们公司风气不好,越来越衰败。用人一定要偏好的...
该不该辞职
答:
我不怎么建议你
辞职
,因为这十年里你已经习惯了这种工作环境,习惯是一个很可怕的东西。你如果现在去换个新环境,新工作对你来说也许更累,因为你又要在花几年甚至更久的时间在去适应这份新工作。你不如静下心来好好的想一想,为什么你的同事会这样对你,你做每一件事是对事错,主管又为什么会逼...
工作杂事多、工资不高,
该不该辞职
答:
首先要看看你是否喜欢物流这个行业,如果不喜欢的话可以考虑更换,如果你觉得这个是个有发展的行业,并且以后也想在这个行业里面有所作为,就不要放弃。先不说是不是刚毕业,就说刚进入一个行业,开始都是学习,既然是学习了解的更多,知道的更多只会对自己有好处。做什么行业都要从基层做起。
一年了不加薪
该辞职
吗?
答:
如果找到待遇更好的单位我支持你跳槽 但是没找到的话还是别赌气了。失业是很痛苦的事。建议一边工作,一边再找更好的,同时注意一下、客观分析别人为什么涨了,有什么优势,这是经验,今后无论到哪里工作都会有用的。
疫情期间, 我还是
离职
了。。。
答:
在疫情期间
离职
,在很多人看来,这是不明智的选择,当我提了离职的时候,同事还问我是不是意气用事,我说,不是的,是忍耐已久。我想,把这些都写出来,不管是对错,既然走了,就将一切都放下。 我是18年底进的那家公司,面试的时候,是老板直接面试的,也是我社会经历少,没见过世面,被他忽悠了几句之后就去上班了。
公司稍微大一点了,职能部门变得特别牛逼,越来越像公务员怎么破?_百度...
答:
觉得自己是元老级别的人物就有点飘飘然了吧……做的时间长久,还是管着大大小小事情被别人阿谀奉承捧高的有点认不清自己了。。这样的人,说明公司管理还是存在缺陷的至少
办事拖拉
态度恶劣就
不应该
。
如何在职场中清醒的摆正自己的位置?
答:
这样的老板没有时间做战略考虑,而是被一些不稳定的事情纠缠着,这样的企业不会持续太久。不要炫耀你的信用。为了通过试用期,大多数人会努力工作,争取最好的结果,从而获得成为正式成员的机会,这意味着加薪或晋升。情商高的人不会在取得成就后到处炫耀,他们也不会主动要求人事确认。在
领导
检查了你的...
同事特别懒,
办事
还
拖拉
怎么办?
答:
做好自己的本职工作,比如今天到你们两个扫地,他不扫,那你就扫了啊,有什么委屈的呢,换个角度看问题,往往能得到不一样的效果,做好自己就好,这是我的看法,可能有什么不多的地方,请指教。以前的我在扫地方面觉得别人不和我一起扫我就觉得特别亏,现在看来那都是小事情,做大事者不拘小节,...
急紧
辞工
信帮帮修改一下可以以政治说法是最好的谢谢~!多给意见!说的...
答:
当我无法忍受的时候,就
辞职
。但我觉得有些事情不得不说给你听(
我不
说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因): 1.人力资源方面:公司该花的钱不花,不想出钱请“高手”,“自己”人又不能独挡一面,而是长期“抓住黄牛当马骑”!导致的结果是做出的产品不伦不类、不公不母,产品没有竞争力,返修货一大堆...
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