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领导口头答应我辞职算数吗
我刚来这家公司的时候,
老板答应我
可以提前一个月
辞职
,我9月17号去辞职...
答:
一般情况下想离职,如果是正式员工的话,都需要提前一个月向公司
提出离职
申请。
老板口头答应
可以
离职
有效吗?
答:
这个肯定是没有效果的,因为如果你没有这个递交
离职
单的情况下就是没有得到上司的。批准的情况下,这个是没有得到合法的效益的
口头
的约定肯定是不合法的。
老板口头答应
可以
离职
有效吗?
答:
口头
的是无效的,一切以合同及退工单为准 另外,你实际工作的那些日子里,构成了事实劳动,如果有考勤记录的话,可以凭此索要工资。如果没有则可以找证人。 如果证人也没有。你最后的一招就是退工单,退工单开出为止,你都算正常出工的。
公司要求
我辞职
,或者辞退我,应该如何赔偿。
答:
1: 正规公司会提出正式的书面通知,需要本人签字才能
算数
.2: 从你说的情况来看,公司要求你辞职,你不能
答应
,如果答应,那是你自己自愿的,因为在别人看来,公司没有权离要求你去辞职,只有你
自己辞职
才算数。如果公你没有辞职,是公司吵掉你,那你可以按劳动法来要求赔偿。赔偿是样算的: 4年时间...
如果一个
老板
在
同意
你提前下班不扣钱,当你
离职
却以这个事记你旷工怎么...
答:
如果说只是
口头答应
了,那也是不
算数
的。所以说吃一堑长一智,以后留个心眼儿就可以了。因为你已经不为
老板
做事情了,他这样做也是情理之中的事儿。不就那两百块钱吗?也不要把它当成个事儿。如果你
辞职
了找到一个好工作。好好努力,200块钱肯定也会挣回来的。暂时不要那么伤身伤
自己
啦!
口头答应算数吗
?
答:
口头答应
是
算数
的,因为人是要讲诚信的,说出去的话就要落地有声,却不能出尔反尔,否则的话,你将会失去信誉
在劳动法中公司给我
口头答应
的工资
算数吗
?
答:
只要你能证明公司
口头答应
的工资,就
算数
,否则比较难,所以还是应该有文字资料才有保障。
我说我
我辞职
了,
领导同意
了,如果到时候他反悔怎么办?
答:
他不会反悔的。一般情况下,当你
提出离职
的时候,
领导
如果马上
同意
,并没有挽留你的话,说明你的这个岗位,任何人都是可以胜任的,也就是说,你离开这个公司,对他们单位不会产生任何的影响。也可能他其实早就想要让你离开了,只是希望你能够主动
辞职
,因为这样就可以减少公司的一些损失。只要你是主动...
领导答应
了我的事做到了,可以不
离职吗
?
答:
领导答应
你的事情做到了,你可以不
离职吗
?你的要求领导都做到了,你还有什么样的理由去
辞职
呢!除非你要求就是想离开这个公司,为了给
自己
找个理由才这么做的,可是领导却没有给你这个机会,要是这样的话,你还不如直接说想离职呢!这样对你们都好,再有就是你的
领导人
应该不错,作为领导能做到这样...
如果我不想跟
老板
干了怎么用书面反驳他说话不
算数答应
给的钱不给了?
答:
有些事情千万不要意气用事,即使因为
老板
说话不
算数
的原因,也不要强势反驳,点到为止,日后好相见。
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