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领导可以辞退员工吗
公司
领导能
随便
开除员工吗
答:
公司
领导
不
能
随便
开除员工
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形,用人单位应当支付经济补偿金;属于过错性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
事业单位
领导能辞退
正式
员工吗
?
答:
是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的,这已经构成了违法的行为,如果员工遭到单位非法辞退的,单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。 一、事业单位
领导能辞退
正式
员工吗
?是不能的。如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位...
领导
有权利
辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,还有就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司
可以辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
企业
领导
找理由想
辞退员工
咋办?
答:
企业
领导
找理由想
辞退员工可以
通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决,实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的,如果是属于非法辞职的话,需要支付经济补偿金或者赔偿金。 一、企业领导找理由想辞退员工咋办?企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式...
领导
有权利
辞退员工吗
答:
法律分析:有的,
可以
拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
领导
无故
辞退员工
后果
答:
法律分析:公司不得随意
解雇员工
,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
领导
为什么不主动
辞退员工
?
答:
在现在的社会生活中,我们都是受法律保护的,在职场中也是一样的,除非你触犯了法律或者有重大过错,不然
领导
是不能主动
辞退
你的,因为这样他会赔偿你的违约金,所以很多领导为了逼走自己的下属会想尽各种办法为难他们。一是交给
员工
边缘性的工作 如果领导想赶走一个员工会给他安排一些边缘化的工作,因为...
请问一个公司的董事长有没有权力
开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个公司的董事长有权利
开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都
可以
,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
员工的直接
领导
有没有
开除员工
的权力
答:
原则上来说,开除一个员工,往往需要经过基层
领导
、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用那个员工,只要基层领导说得过去很可能会认可,这和直接领导做决定
开除员工
效果是一样的。而特殊员工,比如很难招、老员工等,高层领导可能会考虑此员工的作用、企业人性化等等而干涉多一点。总之,大...
主管
可以开除员工吗
答:
部门经理对部门
员工
进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,应当由
能够
代表单位行使权利的领导或者部门进行,部门经理
可以
提请具有权限的部门或者权作出决定的
领导辞退
本部门员工,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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